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——(🏂)以制度(🌲)保障女职工特(tè )殊利益

“三(🚿)八(bā )”国(⭕)(guó )际劳动妇(fù )女节(jiē )临近(🎦)，意(yì )味着(zhe )全总(🗼)女职(zhí )工委(wěi )员会(📸)组织(zhī )开展(zhǎ(📫)n )的女职工(gōng )维权(quá(🔈)n )行动月活(huó )动(🚳)也(yě )即将启动了。

—(🐏)—深入企业(yè(🔤) )、事业、机关(guān )等(👋)用人单位，深入(♈)社区、工业园区、(🌽)商务楼宇，对女(📯)职工休息哺乳室建(⌚)设的硬件标准(🏌)、管理制度(⏰)、经费(🙆)补助等提出要求并开展督(🔱)导检查(🕚)。

“女职工法制宣(xuān )传教(jiāo )育(🧒)与权益(yì )维护(🍭)(hù )”“提升(shēng )协商(shāng )质(🛋)量、增(zēng )强合(🏟)(hé )同实效，推动(dòng )《特(🗾)别规(guī )定》贯彻(🍊)落实(shí )”“推动《特别规(🚞)(guī )定》贯彻落实(🙊)(shí )，依法维护女(nǚ )职(🧥)工合法权益(yì(⌚) )和特殊利益”“加强生(👅)育保护，依法维(🔑)护女职工合法权益(🎻)和特殊利益”…(🏍)…2015年至2018年，全(⏬)总女职(💶)工委员会在全(🛒)国范围内组(🕷)织开展(🦂)(zhǎn )的女职工维权(quán )行动(dò(🌭)ng )月活动，主题(tí(🚭) )在变，但(dàn )关注(zhù )的(🐓)核心问(wèn )题从(🏺)(cóng )未改变：为女(nǚ(🍗) )职工撑起(qǐ )权(🐈)益(yì )“保护伞”。

在调研(🖌)基础上(shàng )，对存(📙)在问题(tí )积极提出(🏬)整改(gǎi )意见，并(⛴)总结(jié )推广基层典(👥)型经验。

——积(🚻)极推动性别歧视问(🤚)题调查处理。

在(👵)调研基础上(🕡)，对存在(💆)问题积极提出(🎅)整改意见，并(💻)总结推(🍣)广基层典(diǎn )型经验。

结合(hé(🐷) )维权(quán )行动月主(zhǔ )题，各级工会(huì(🛍) )女职(zhí )工组织(👹)还(hái )主动(dòng )加强了(⏸)与(yǔ )地方(fāng )人(🕥)大和政(zhèng )府有(yǒu )关(📧)部门的联系(xì(👱) )配合，以非公(gōng )中小(👓)微企业为(wéi )重(🤦)点，联合开(kāi )展监督(🤟)检查，对违反《女(💽)职工劳动保护特别(📽)规定》、侵害女(🛌)职工权益的(⚾)用人单(🏪)位提出督促整(🚕)改意见。