拜占庭

“企业(🆒)不得因女职工怀(🛐)孕、生育、哺乳降(🍊)(jià(💞)ng )低其工资(zī )、予(🕌)以辞(cí )退、与其(🐼)解除劳动或者聘用(🍴)合同”“女职工比较多(🍌)的用人单位应当(🥗)(dāng )根据女职(zhí )工的(🧘)需要(yào )，建立女(nǚ )职(🔎)工卫生(shēng )室、孕妇(🔴)(fù )休息室、哺乳(👫)室等(děng )设施”……一(🏁)份(🦋)份(fèn )女职工专(zhuā(🦒)n )项集体合(hé )同的(📶)签订(dìng )，意味着(zhe )女职(🌶)工(🚟)的(de )特殊利益(yì )进(😕)一步有(yǒu )了保障(📬)。

品牌5：提素建功

关(🤫)注(🏁)女职工需求，各地(📤)工(gōng )会加大了(le )规(🏵)范运作，打造品质小(🍉)屋：

中车集团工会(😪)的努力，只是各级(🥋)工会以女职工权(quá(📃)n )益保护专(zhuān )项集体(🐠)合(hé )同工作为(wéi )抓(👝)手，加(jiā )强工会女(🈷)(nǚ )职工维权(quán )机制(❣)建(🤥)设(shè )的一个缩(suō(🏉) )影。

“爱(ài )心妈咪小(💬)(xiǎo )屋”“妈(mā )咪屋”“母婴(🛣)关(📀)爱(ài )室”“爱(ài )心妈(⏮)妈屋(wū )”“暖心小屋(🐲)”“阳光家园”……一批(🐌)工(🔋)会推动建立的女(⛱)职(zhí )工休息哺(bǔ(🕡) )乳室全面铺开。

在家(🔖)人眼里，邹宏达对制(💡)作花灯有着几分(📀)痴迷。

积极参与涉(shè(⚪) )及性别平(píng )等相关(🤘)法(fǎ )律法规政(zhèng )策(✔)文件制(zhì )定修订(🛥)，对加强保(bǎo )障男女(🏽)职(🥦)(zhí )工平等就(jiù )业(👓)、解决(jué )就业性(⛷)别(bié )歧视问题(tí )和(🗜)完(🐤)善生(shēng )育保障制(📋)(zhì )度、建立(lì )健(🖌)全生育(yù )支持政策(💀)、(➡)加强女职工劳动(👄)保护等提出意见(🐁)建议。

“女职工(gōng )法制(🧝)宣传(chuán )教育与权益(🔹)维护”“提升协商质(🌑)量、增强合同实效(🤶)，推动《特别规定》贯彻(🥌)(chè )落实”“推动《特(tè )别规定》贯彻落实(shí(🕝) )，依法维(wéi )护女职工(🌩)(gō(🆕)ng )合法权益(yì )和特(🌳)殊利(lì )益”“加(jiā )强(🕯)生育保(bǎo )护，依法(fǎ(🐀) )维(📯)护女职(zhí )工合法(💪)权(quán )益和特殊(shū(📮) )利益”……2015年至2018年，全(🥅)总(🛏)女职工委员会在(🐲)全国范围内组织(🔵)开展的女职(zhí )工维(😨)权行(háng )动月活动，主(👚)题在变，但关注的(🕧)核心问题从未改变(🍜)：为女职工撑起权(🐨)益“保(bǎo )护伞”。

手册明示(shì )了用人单(dā(🔦)n )位应建立(lì )的制度(🌴)机(jī )制、工会(huì )组(🚚)织应发(fā )挥的监(🐷)督(dū )作用，分(fèn )析点(🐦)评(🍬)实(shí )践案例，提供(💭)检查(chá )清单便于(⛔)(yú )用人单位(wèi )自查(🌰)和(💮)工(gōng )会监督。