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李(lǐ(🕶) )惠森认为，由于各(🤮)地区不同部(bù )门(💗)对于(yú )根据宏(🎱)观经济政策出台(🐒)的具(🤹)(jù )体(tǐ )措施和实(🌁)施细则落地有先(🛎)后(hòu )，并在贯彻(🕛)上存在着差异性(🔎)，造(zào )成部分年轻一代(🔎)企业家对政策(cè(⛸) )的理解不够清(⏬)晰，再加上有些(xiē(🥇) )企业(yè )自(zì )身目前正(🌬)面临交接班和转(📺)型(xíng )升(shēng )级的困(✝)惑与困难，导致(🛃)年轻(qīng )一(yī )代对(🔼)企业(👱)发展前景产生疑(🧔)虑(lǜ )动(dòng )摇，缺乏(🔝)对接班和创业(🤣)的热情(qíng )与信心(🆓)(xīn )。

金(📣)融服务业受访者(🤓)中(zhōng )，82%预(yù )计(jì )他(🐏)们的企业将在(📋)未来3年内，随(suí )着(😥)大湾区的发展而实现(🈹)增长(zhǎng )，其中，34%受访(⤵)者预计增长将(🛬)超过(guò )1成。

但在李(😇)惠森看来，分析目(mù )前(🎪)家(jiā )族(zú )企业年(🎯)轻一代企业家的(😩)成长(zhǎng )现(xiàn )状(⚡)，还存在一些亟待(🛂)解决(🚵)和(hé )改(gǎi )善的问(🍿)题。

建立长效机制(⏪)，打(dǎ )造创新创(🏆)业的良好生态体(🐙)系。

为(🆎)此，李惠森建议，要(♑)强化政(zhèng )策支(zhī(🚞) )持(chí )，保护和鼓(🤚)励年轻一代企业(🔕)(yè )家(jiā )接班和创业的(⬇)激情。

同时，注(zhù )重(⌛)领导型人才的培(💲)养，推动实(shí )现(👧)国家人才发展规划，助(🎻)力家(jiā )族企(qǐ )业(🆘)(yè )特别是中小型(🗨)企业的转型升(🏦)(shēng )级(jí )。

1939年，回民教(😛)导总(🅱)队改编为(wéi )八(bā(✳) )路军第三纵队回(🤝)民支队，马(mǎ )本(🎟)(běn )斋任司令员。

但(🦂)由于各地孕产(chǎn )妇保(🐬)健(jiàn )工作发展不(⚾)平衡，2017年上(shàng )海(😼)市(shì )孕(yùn )产妇死(🚔)亡率已下降至3.01/10万，2018年(niá(🏬)n )为(wéi )1.15/10万，而中西部(😊)地区的孕产妇(fù(🍼) )死(sǐ )亡率则明(💀)显高于东部地区。