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据了(le )解，目前(😜)女(nǚ )职工专项集(🐏)(jí )体合同工作已向(xià(🌅)ng )非公、中小(xiǎo )企(🔈)业和新建(jiàn )企业(♐)不断(🅱)延(yán )伸，并积(📲)极(jí )引导、推进(🤐)在区域性、行业(🚘)(yè )性工会联合(hé(🔄) )会特别是小(xiǎo )微(🚞)企业工会(huì )联合会中实(shí )现女职工专(🎰)项集体合同工作(🔐)(zuò )覆(📑)盖。

积极(jí )参(💆)与涉(🕑)及性(xìng )别平(💪)等相关(guān )法律法(🙊)规政(zhèng )策文件制(🐘)定修订，对加强保(⚫)障男女职工(gōng )平(😀)等就业、解决就业性(🅿)(xìng )别歧视问题(tí(🚘) )和完善生育保障(🛴)(zhàng )制(🔖)度、建立健(🌖)全生育支(zhī )持政(🙎)策、加(jiā )强女职(💇)工劳(láo )动保护等(📷)提出意见建议。

手(🍈)(shǒu )册明示了用(yòng )人单位应建(jiàn )立的制(🌑)度机(jī )制、工会(🌱)组(zǔ(👬) )织应发挥的(😪)监督(🎋)作用，分析(xī(🕥) )点评实践案(àn )例(🏭)，提供检(jiǎn )查清单(🐦)便于(yú )用人单位(♋)自(zì )查和工会监(🌌)督。

2016年女职工维(wéi )权行动月更(gèng )是专门(🔌)以“提升协商质(zhì(🎩) )量、(📒)增强合(hé )同(😢)实效”为主题(tí )，在(🍃)各地集中开展要(🤖)约(yuē )行动和履约(🗼)(yuē )督查。

——加强(😑)源头参与。

“以手工过(guò )生活的，一(yī )定要(⛏)守信用(yòng )。

“其实最(🦈)(zuì )难(📐)的是头两(liǎ(🥝)ng )年，不(🥩)太了解工艺(🛴)的技巧。

——深入(🗓)企(qǐ )业、事业、(🌷)机关等用人(rén )单(🏪)位，深入(rù )社区、(👡)工业园区、商务楼宇(yǔ )，对女职工(gōng )休(🥚)息哺乳室(shì )建设(🎡)的硬(🚇)件(jiàn )标准、(🏨)管理(✏)(lǐ )制度、经(🤝)费补助等提出要(🌂)求并开展督导(dǎ(🏩)o )检查。