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结合维(wéi )权行(há(👒)ng )动月主题(tí )，各级工会女职(zhí )工组(zǔ )织还主动(dòng )加强了与地方人大和(hé(🐡) )政府有关(guān )部门(🍯)的联系配合，以(yǐ(😝) )非公中小(xiǎo )微企(🍞)业为重点，联合开(🥧)展监督(dū )检查，对违反《女职工劳动保(bǎo )护特(tè )别规定》、侵害女职工权(quán )益的(de )用人单位提(♈)出督促整改意(yì(👬) )见。

各级工会女职(📙)工组织探索(suǒ )创(🛰)新(xīn )了“互联网+”的(🧢)普法宣传(chuán )方式(shì )，通过发(fā )放法律法规书籍(jí )资料(liào )、制作宣(xuān )传板(🌖)报、开展线上线(💲)(xiàn )下互动融(róng )合(🔧)等活动，广泛宣传(🔞)(chuán )国家和地(dì )方(🌎)女职工权益保护法律法规，推动普法宣传工作进企业、进(jìn )车间(jiān )、进班组。

同时，各级工(🥎)(gōng )会女(nǚ )职工组(🎢)织紧紧抓住各地(🐵)方(fāng )工会(huì )集体(🖐)协商春季要约行(🍐)动的(de )时机(jī )，以中小非公企业和女职(zhí )工相(xiàng )对集中的(de )行业为重点，对(duì(🌎) )未签(qiān )订女职工(🔖)(gōng )专项集体合同(➗)企业、合同到期(🦄)(qī )未续约、履约(🏂)不到位(wèi )企业集中(zhōng )开展要约和履约监督行动，着(zhe )力推动协商、签约、(🚢)履约程序(xù )制度(💺)化、规范化，推动(🌩)女职工(gōng )专项(xià(💇)ng )集体提质增效。

与(🦁)此同时(shí )，各(gè )地(🚆)工会则将女职工专项集(jí )体合(hé )同工作纳入集体合同工作(zuò )同部(bù )署(🚘)、同推(tuī )进、同(👜)考核，着(zhe )力推(tuī )动(🚲)基层单(dān )位女职(⏳)工专项集体合(hé(🍯) )同与集体(tǐ )合同“三同步”(同步(bù )协商、同(tóng )步签订、同步履约)。

近年来，先(💻)后开展了《女职工(♟)劳动保护(hù )特别(⏪)规定》贯彻落实情(🌂)况调查(chá )、全(quá(🥎)n )面两孩政策下生(😉)育保障制(zhì )度问(wèn )题研究、生育政策调整后(hòu )如何(hé )帮助女职工解决(🕖)生育后顾(gù )之忧(🏋)(yōu )、企业性(xìng )别(🕡)平等机制建设(shè(🛠) )等调(diào )研，全面(mià(🎾)n )深入了解用人单(dān )位落(luò )实国家相(xiàng )关法律法规情况。

“其实最难(nán )的是(🐎)头两年，不太了解(👺)工艺的(de )技巧。

在全(🌕)总下发的《关于提(🕐)(tí )升集体协商质(📭)量增强集体合同(💈)(tóng )实效(xiào )的意见》《深化集体协商(shāng )工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提(tí )出(🎆)了加强女职工专(🖐)项集体(tǐ )合同(tó(🌟)ng )工作的相关要求(🐀)。