我的继母

包括相关(🎹)制度机制不健全、(❣)不(🐳)(bú(🥗) )同(tóng )程度(dù )存在就(jiù )业性别歧视、缺乏支持职工平衡(🦆)工(🌬)作(🍔)与家(jiā )庭(tíng )责任(rèn )的措施(shī )，等等(🏤)。

如北京市总工会通(🎚)过(😯)12351网(👚)络平台，开(kāi )设“母婴关(guān )爱”专栏，开展(🐎)新建“母婴关爱室”申(🐧)报(🌑)、(🙆)应急(jí )物资申(shēn )领以及新生儿礼(🤕)包发放活动、亲子活(🕉)动(🙉)；上海市(shì )总(zǒng )工会(huì )通过网(wǎng )络(🕖)、微信等新媒体促(🐌)进(🌼)“爱(👹)心妈咪小屋”运(yùn )作规(guī )范化和(hé(💬) )有效性，小屋官方网站(🐈)、(💮)官(🌳)方微信、手机(jī )APP等(děng )新媒(méi )体应(🥛)用(yòng )平台目前已全(🤝)部(⛎)上(📯)线。

据了解，这本指导(dǎo )手(shǒu )册源(yuán )于(🚀)全总(zǒng )针对企业性(🥤)别(🍀)平(♑)等机制建设的大调研。

这件(jiàn )事给(🍹)(gěi )了他难(nán )忘的教训(🔫)，此(🆗)后，邹宏达决定外出学习经验(yàn )。

——(🌃)河北(běi )省总工会将(🔭)“爱(💯)心(📺)妈妈小屋”分为企业、工业园(yuán )区(📑)(qū )、商(shāng )务楼宇(yǔ )、(💇)公(🕯)共(🆕)场所、医疗保健等5大类，细化标准(😃)(zhǔn )、分类(lèi )建设。

调(🥁)查(🎢)发(🎃)现，仍有一些企业在贯彻落实性别(bié(🔖) )平(píng )等相(xiàng )关法律(🤝)(lǜ(🌇) )法(😮)规，促进工作场所性别平等方面存(💕)在问题(tí )。

手(shǒu )册明示(🤡)(shì(⛓) )了用人单位应建立的制度机制、工(🍙)会组织应(yīng )发挥(huī(🌵) )的(😾)监(🗃)督(dū )作用，分析点评实践案例，提供(👉)检查清单便于用(yòng )人(👘)(ré(👆)n )单位(wèi )自查和(hé )工会监督。