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值(zhí )得关注的是(🚼)，各(🐎)级工会女(😖)职(🎚)工组织积极参与侵(qīn )害女职(zhí )工权益案件的调查处理，及(🙄)时(🕢)反(🖇)映女职(😒)(zhí(✍) )工利益(yì )诉求，依法维护女职工合法权益和特殊(shū )利益。

——(🚅)积(🏅)极(🖍)推动性(🍻)别(💫)歧视问题调查处理。

——明(míng )确目标任务。

调查发现，仍有一些(⚫)企(🥈)业(💊)(yè )在贯(🔸)彻(📎)(chè )落实性别平等相关法律法规，促进工作场所性(xìng )别平等方(🥔)面(💳)存在问题(😻)。

同(🦀)时，各级工会女职工(gōng )组织紧(jǐn )紧抓住各地方工会集体协(🍘)商(📝)春(🐣)季要约(🐩)行(🤽)(háng )动的时(shí )机，以中小非公企业和女职工相对集中(zhōng )的行业(🚀)(yè(🔐) )为(🚼)重点，对(🚩)未(🈸)签订女职工专项集体合同(tóng )企业、合同到期未续约、履约(🖐)不(💶)到(🍸)位企业(📇)集(🦊)中(zhōng )开展要(yào )约和履约监督行动，着力推动协商、签约、履(🐈)(lǚ(🤓) )约程序制(🎧)度(🎬)化、规范化，推动女职工专项集体(tǐ )提质增(zēng )效。

——南京(🍧)市(🐎)总(🈯)工会推(🛑)动(👑)质监部门制(zhì )定《工(gōng )作场所爱心母婴室建设与星级评定规(🔹)范(🕺)(fà(🐆)n )》，成(chéng )为(🏭)首(💒)部面向职工的公益服务类地方技术(shù )规范。

值得一提的是，推(🦆)进(🥀)女(🗄)职工专(🍴)项(🌃)集体合(hé )同签约(yuē )、履约，每年都是女职工维权行动月活动(🚸)的(🥝)重(chóng )点内(🏅)容(😴)之一。

与此同时，中车集团分布在各地(dì )的子公(gōng )司也相继(🎟)召(📢)开(🐠)了职代会(🕉)，其中有一项备(bèi )受女职(zhí )工关注的重要议程——审议通过(🗓)并(🤲)签(🎣)订(dìng )《女(✡)员(🏸)(yuán )工权益保护专项集体合同》。

如北京市(shì )总工会(huì )通过12351网络(🏅)平(📉)台(🌶)，开设“母(😞)婴(👡)关爱”专栏(lán )，开展(zhǎn )新建“母婴关爱室”申报、应急物资申领以(🕗)及(🌲)(jí )新生儿(🧟)礼(🌰)包发放活动、亲子活动；上海市总工(gōng )会通过(guò )网络、(⚡)微(🙁)信(🐘)等新媒体(🐥)促进“爱心妈咪小(xiǎo )屋”运(yùn )作规范化和有效性，小屋官方网站(💚)、(🚷)官(🗽)(guān )方微(💈)信(🥩)(xìn )、手机APP等新媒体应用平台目前已全部上(shàng )线。

手(shǒu )册明示(🚿)了(🦆)用(💒)人单位(👲)应(🚸)建立的制度机制、工会组(zǔ )织应发挥的监督作用，分析点评(💻)实(🏃)践案例，提(⏳)(tí(🔄) )供检查清单便于用人单位自查和工会监督。