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——积极(jí )推动性别歧视问题调(diào )查处理。

“女职工法(fǎ )制宣传教育与权益(yì(🎋) )维(wéi )护”“提升协商质(zhì )量、增强合同实效，推动《特别规定》贯(guàn )彻落实”“推动《特(tè )别规定》贯彻落实(shí )，依(🍫)法维护女职工合(hé )法权益和特殊利益”“加强生育保护，依(yī )法维护女职工合法(fǎ )权(quán )益和特殊利益(📼)”……2015年至2018年，全总女职(zhí )工委员会在全国范围(wéi )内组织开展的女职工(gōng )维权行动月活动，主(zhǔ )题在(🐑)变，但关注的(de )核心问题从未改变：为女职工撑起权益“保护伞”。

——明(míng )确(què )目标任务。

——以(yǐ )制(zhì(💯) )度保障女职工特殊(shū )利益

全总先后制发关(guān )于推进女职工专项集(jí )体合同工作的相关(guān )意(yì )见(🌵)，明确提出“基(jī )本(běn )实现在已建工会企(qǐ )业中女职工组织和女(nǚ )职工权益保护专项集(jí )体合同全(😹)覆盖”。

品(pǐn )牌1：促进性别平等(děng )

如今，“爱心妈咪小(xiǎo )屋”也搭上了“互联(lián )网+”的高速列车，努(nǔ )力搭建服(🍧)务女职工(gōng )的(de )新平台。