向往的生活第四季免费

“企(🤩)(qǐ(🦆) )业不得因女(nǚ )职工(gōng )怀孕(🃏)、生育、哺(bǔ )乳降低其工(🗯)资、予以辞退、与(🐲)其(qí )解(🤔)除劳动或者聘(pìn )用(〽)合同”“女(🈚)职(zhí )工比较多的用人(rén )单(🧞)位应当根据女(nǚ )职工的需(🙆)要(🛒)，建(jiàn )立女职工卫生室(shì )、(🍈)孕妇休息室、哺乳(💉)室等设(🏚)施”……一份份女职(🛐)(zhí )工专(🦔)(zhuān )项集(🐱)体合同的签(🎧)(qiān )订，意(🥑)味着女职(zhí )工的特殊利益(✍)进(🤛)一步有了保障。

加强(qiáng )与地(💄)方人大(dà )和政(zhèng )府有关部(🤕)门的联(lián )系配合，推(🗃)动加(jiā(🚌) )大性别(🦒)平等相关(guā(😾)n )法律法(🎬)规执行情(qíng )况的监督检查(👥)力(lì )度；针对一些用(yòng )人(🖋)单(💓)位要求女职(zhí )工“怀孕排队(🤪)”、生育待遇不落(luò(👣) )实、“四(♏)期”保(bǎo )护不到位、(🌝)薪酬(chó(🔆)u )待遇(yù(🗾) )不平等、职(⏺)(zhí )业发(🌡)(fā )展因生育受限等(děng )问题(🙊)，全(🤼)总女职工委员会和相关地(🐋)方工会女职工(gōng )组织(zhī )及(🐝)时协同有(yǒu )关部(bù(🚯) )门调查(🌖)处理，依(👋)(yī )法维护女(🕦)职工合(🦏)(hé )法权益和特殊利(lì )益。

为(🤷)了确保女(nǚ )职工哺乳室建(🎾)设(😞)(shè )稳步推进，各级(jí )工会女(🤔)职工组织(zhī )积极推(🔄)动将女(📳)职(zhí )工哺乳时间、(♍)孕(yùn )妇(🤬)休息室(🏕)、女职(zhí )工(🚗)哺乳室(😝)建设等(děng )国家(jiā )政策规定(🤐)纳(🐎)(nà )入用(yòng )人单位女职工劳(📻)(láo )动保护工作制度、女职(🐣)工权益保护专项集(⏳)体合同(😒)(tóng )以及(💴)(jí )和谐劳动(🐑)关(guān )系(🕠)建(jiàn )设、模范职工之(zhī )家(🔵)建设的重要内(nèi )容。

这是一(⛑)系(🈶)列(liè )聚焦亿万女职工(gōng )的(🚐)关爱行动——

——(📱)南京市(🥠)总工(gōng )会推动质监(📷)部门(mé(〽)n )制定《工作场所(suǒ )爱心母婴(💭)室建设(shè )与星级评定规范(🌔)(fà(🐽)n )》，成为首部面(miàn )向职(zhí )工的(🥐)公益服(fú )务类(lèi )地方技术(🕋)规范。

人力资源社会(🤳)保障部(🧥)、全国(🖐)总工会等9部(🏴)门联合(🐩)制(zhì )发了(le )《关于进一步规(guī(🆗) )范招聘行为促进(jìn )妇女就业(🥡)的通知(zhī )》，明确不得以(yǐ )性(🐉)别为由限制妇(fù )女(🍸)就业、(🧤)拒绝录(lù )用妇女，不(🖖)得将(jiā(🏏)ng )限制生育作为录(lù )用条件(⛔)，不得差(chà )别化地提高妇女(💐)(nǚ(🔽) )对妇女录用标准(zhǔn )等。

——(🐷)纳入全(quán )会工(gōng )作，推动女(✔)职工(gōng )专项集体合(🏪)同工(gō(📑)ng )作纳入(💦)全会集体协(🐔)商签订(🙂)集体合同工作同步推进(jì(💢)n )。

这(zhè )件事给了他难忘(wàng )的教(😊)训，此后，邹宏达决定外出(chū(🛤) )学习经验。

推动(dòng )男(👼)女平等(🙌)基本国(guó )策贯彻落(🍸)实，推(tuī(😩) )动用人单位执行(háng )国家和(🌡)地方性别(bié )平等相关法律(🅾)法(🏵)(fǎ )规政策规定，积(jī )极促进(🏻)工作场所(suǒ )性别平等，依法(🚙)(fǎ )维护(hù )职工平等(📈)享有机(⏱)(jī )会、(💬)权利和待遇(🕺)(yù )，始终(🐝)是各级工会努力的方向。