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手册明(míng )示了(🌛)用人(rén )单位应(🌧)建立(💀)的制度机制、工会组织应发挥(🌑)的监督作用，分(🍯)析点(🎇)评实践案(👅)例，提供检查(chá )清单便于(yú )用人单位(⬆)自查和工会监(🎩)督。

品(😰)牌4：女职(👆)工维权行动月

推动男(😊)女平等基本国(🛩)策贯彻落实(shí(🧞) )，推动(📻)用(yòng )人单位执行国家和地方性(🍺)别平等相关法(🍵)律法(🐨)规政策规(🤱)定，积极促进工作场所性别平等(děng )，依(🛠)法维(wéi )护职工(🕚)平等(🐾)享有机会、权利和待遇，始终是(🔊)各级工会努力(🏝)的方(🤦)向。

值得一(🧘)提的是，推(tuī )进女职工(gōng )专项集体合(🐺)同签约、履约(🍚)，每年(⛱)都是女职(🚊)工维权行动月活动的(🙌)重点内容之一(🎽)。

针对这(zhè )些问(🚧)题，全(😇)总女职工委员会将调研成果转(🏚)化为指导手册(🗽)，为用(🍴)人单位落(🏻)实法律法规规定、工会(huì )组织开展(🎎)(zhǎn )促进工作场(😅)所性(👻)别平等工作提供具体的帮助和(⤴)指导。

手册明示(🐏)了用(❤)人单位应(🚵)建立的制(zhì )度机制、工会组织应发(🥈)挥的监督作用(🌍)，分析(🐵)点评实践(⛰)案例，提供检查清单便于用人单位自(🏜)查和(hé )工会监(🏛)督(dū(🃏) )。

包括相关制度机制不健全、不(🦗)同程度存在就(🔰)业性(⏯)别歧视、(🥅)缺乏支持职工平衡工作与(yǔ )家庭责(🚉)任(rèn )的措施，等(🔷)等。

“‘(🛠)背奶妈妈(🥜)’们不用再躲进单位(🥏)厕所里挤奶了(😕)！”2014年，全总女职工(🌯)(gōng )委员会在(zài )全国启动了“爱心妈咪(⭐)小屋”建设工作(🐗)，为女(🎦)职工提供(🐠)哺乳期特殊劳动保护。