坐在校草身上摩擦H

——(🚈)深入企业、(💛)事业、机关等(📦)用人单位，深(🥓)入社区、工业(🕋)园(yuán )区、商(shā(🖕)ng )务楼宇(yǔ )，对(🔛)女(nǚ )职工休(xiū(🍾) )息哺乳(rǔ )室(👗)建设(shè )的硬件(⛹)(jiàn )标准、管理制度、经费(📸)补助等提出要(🏎)求并开展督(🎳)导检查。

“企业不(🌯)得因女职工怀孕、生育(yù(🐄) )、哺乳(rǔ )降低(🦒)其(qí )工资、(🏃)予以辞(cí )退、(🕴)与(yǔ )其解除(chú )劳动或(huò )者(😽)聘用(yòng )合同”“女(🆑)职工比较多(🍫)的用人单位应(🏛)当根据女职(👽)工的需要，建立(⛴)女职工卫生室(🦆)、孕(yùn )妇休(⛑)息(xī )室、哺(bǔ(⛔) )乳室等(děng )设(⏫)施”……一(yī )份(🏫)份女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ(🔯) )合同的(de )签订，意(🐥)味着女职工(🥃)的特殊利益进(🆎)一步有了保障。

——深入企(👻)业、事业、机(🐄)关等用(yòng )人(🛁)单位(wèi )，深入(rù(🦀) )社区、工业园(yuán )区、商(shā(🌱)ng )务楼宇(yǔ )，对女(📍)(nǚ )职工休(xiū(🕦) )息哺乳室建设(🐁)的硬件标准(🛳)、管理制度、(🏨)经费补助等提出要求并开(😪)展督导检查。

—(🌗)—以制度(dù(🤴) )保障女(nǚ )职工(🔤)特(tè )殊利益(yì )

近年来(lái )，先(🏞)后(hòu )开展了(le )《女(🚍)职(zhí )工劳动(👰)(dòng )保护特别规(🎯)定》贯彻落实情况调查、全(🤵)面两孩政策下(🈚)生育保障制(🍿)度问题研究、(🏊)生育(yù )政策调(diào )整后如(rú(👛) )何帮助(zhù )女职(⛸)工(gōng )解决生(🤝)(shēng )育后顾(gù )之(⏲)忧、企业性(🌾)(xìng )别平等机制(🏪)建设等调研，全面深入了解(🐳)用人单位落实(🗺)国家相关法(🏌)律法规情况。

积(🔆)极参与《社会保(bǎo )障(最低(dī(😓) )标准)公(gōng )约》和(🔪)(hé )《生育(yù )保(🏁)护公(gōng )约》批(pī(🔘) )约可行(háng )性研究论证，提出(🐭)意见建议。