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中车(chē(🖲) )集团工会的(de )努力，只是各(🎇)级工会以(🖊)女职(zhí(🥫) )工权益(yì )保护专(😐)项集体(🧥)合(hé )同工(🎡)作为抓(🐺)(zhuā )手，加强工会女职工维(💩)权机(jī )制(🕥)建设(shè(🚕) )的一个缩影。

各(gè )地工会(🏷)则积(jī )极(🤧)推动(dò(🥣)ng )女职工专项集体合同工作纳(nà )入(🛶)地方《妇女(😫)权(quán )益保障法实(shí )施办法(fǎ )》，并(🔅)与地方人(🥎)社、企联等(děng )制发推行女职工(💦)权益保护(🔺)专(zhuān )项(🏛)集体(tǐ )合同工作指导意(🔙)(yì )见，为推(🕹)进(jìn )女(🏎)职工专项集体合(😇)同工作(😽)提(tí )供法(🏔)律(lǜ )制(👗)度保障。

“女(nǚ )职工法制宣(🔒)(xuān )传教育(🌚)与权益(🏎)维护”“提升(shēng )协商质(zhì )量(🛢)、增强合(💤)同实(shí(🎫) )效，推动《特别规(guī )定》贯彻落实”“推动(👥)《特(tè )别规定》贯彻落(luò )实，依法维(wéi )护女职(♑)(zhí )工合法(🔱)权益和特(tè )殊利益”“加强生育保(🙈)护，依法维(⭕)护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特殊(⏬)利(lì )益”…(🛩)…2015年(niá(🍪)n )至2018年，全总女职工(🏋)委员会(🎹)在(zài )全国(🍷)范(fàn )围(🗿)内组织开展的(de )女职工维(🏯)权(quán )行动(🎪)月活动(🤛)，主题在变，但(dàn )关注的(de )核(👌)心问题从(🏝)未改(gǎ(🍙)i )变：为女职(zhí )工撑起(qǐ )权益“保护(🐻)伞”。

据了解，目前女职工专项(xiàng )集体合同工(😰)(gōng )作已向(🥣)(xiàng )非公、中小企业(yè )和新建企(🚲)业(yè )不断(🏄)延伸，并积极引导、推(tuī )进在区(🔥)(qū )域性、(🍐)行业性(⏫)工(gōng )会联合会特(🏑)(tè )别是(🌯)小微企业(🍿)工会联(⛓)合会中(zhōng )实现女(nǚ )职工(😷)专项集体(📼)合(hé )同(🥉)工作覆盖(gài )。

在长期实践(🧣)中，各级工(🍘)会(huì )女(〰)职工(gōng )组织还结合女职(zhí )工自身(🚵)特点(diǎn )和发展(zhǎn )需求，充分利用工会女职(🔒)工(gōng )培训(📄)示范学校、女职工周末(mò )学校(👕)、女农民(🕟)工夜校等(děng )，广泛开展(zhǎn )女职工(☝)技能培训(💺)、文化(🍅)普及(jí )，引导(dǎo )女(👊)职工学(🥎)习新知(zhī(🅱) )识、掌(🔥)握新(xīn )技能、增强新本(🚌)领。

据了解(🍚)(jiě )，这本(🗝)(běn )指导手册源于全(quán )总(⛵)针对企业(🔐)(yè )性别(🌋)平等机制建设的大调研。

——以制(👍)度保障(🥀)女职(zhí )工特殊利益(yì )

5年间，在各级(🤹)工会女职(☔)工组织的不(bú )懈努力下，工会(huì(😘) )女职工工(🥤)作(zuò )形成了(le )八个响亮品牌：促(🐨)进性别平(🥚)(píng )等、(🍒)女职工专项集体合同、(🛢)女职工(gō(👭)ng )休息哺(🦌)乳室建设(shè )、女职工维(🐚)(wéi )权行动(🛺)月活动(🍙)、女职工提升(shēng )素质建(🗣)(jiàn )功立业(🚒)工程、(🧝)职(zhí )工子女托管(guǎn )服务、“女职工(🤑)关爱行(📹)动”和家庭(tíng )文明建设。

积极(jí )参与(🐸)《社会(huì )保(🎸)障(最(zuì )低标准)公约》和《生育保护(👉)(hù )公约》批(👿)约可行(háng )性研究论证(zhèng )，提出(chū(👔) )意见建议(⛸)。