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——以制度(dù )保障(🥟)女(nǚ )职(🐳)工特殊(🍒)利益

2019年(niá(🎎)n )1月底，中车戚墅堰所召开了(🌍)二届职(😭)工代表(🎦)(biǎo )大会三(sān )次会议(yì )。

——积极推(tuī(🔨) )动性别(🙆)(bié )歧视(💤)问题调查处理。

2016年(nián )女职工维权行动(🐻)月更是(🤝)专门以(🕴)“提升协商(shāng )质量、增强合(hé )同实效(🏠)(xiào )”为主(💕)(zhǔ )题，在(⛴)各地集中开展要(yào )约行动和履约督(🚏)查。

——(🏞)造就“三型(😴)”女(nǚ )职工队(duì )伍

由此(cǐ )也(🥖)呈现(xià(🎯)n )出一幅(🍆)(fú )近年来(🙍)(lái )全总女职工委员会开展(🚕)提素建(🏾)功工作(🏚)的地方“画卷”。

2016年，国家(jiā )卫生计(jì )生委(🍳)、全国(🌛)总(zǒng )工(💯)会等(děng )10部门联合制发了《关于(yú )加快(⚫)推进母(🌰)婴设施(🔸)建设的指导意见》，进(jìn )一步明(míng )确：(🛶)到(dào )2020年(💃)底，所有应(😆)(yīng )配置母婴设施的公共场(chǎng )所和(🔬)用人单(🎹)位基本建(🥜)成标准化母婴设施。

——纳(👱)(nà )入全(⛹)会(huì )工(❓)作，推动女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同工(🌅)作纳入(🍸)全会集(⤴)体协商签订集体合同工作同步推进(🔗)。

包括相(📖)(xiàng )关制(🥨)度(dù )机制不(bú )健全、不同程度存在(🎷)就业性(💔)别(bié )歧(💪)视、缺乏支持职工平衡工作与家庭(🚚)责任(rè(💼)n )的措施(shī(😇) )，等等(děng )。