DJLOOK

《女(🗝)职(🔸)工劳(📩)动保护特别规定》第五条规定：用(🈚)人(🥋)单位(👤)不得因女职(zhí )工(gōng )怀(huái )孕(yùn )、生育(🕓)、哺(🐅)乳而(🛅)降低其工资、予以辞退、与其解除(🚶)劳动(🍗)或者聘用(yòng )合(hé )同(tóng )。

由(yóu )于车间(🔚)辅(🍃)助人(🚎)员工资标准就是4000元，按照同工同酬的(🐣)要求(🥠)，公司(🌀)(sī )只(zhī )愿(yuàn )意(yì )为其提供每月4000元的(🥪)工资(👍)。

张业遂在回应制定外商投资法相(😆)关(😎)问题(🥀)(tí )时(shí )指(zhǐ )出(chū )，外商投资法草案(⏭)明(🎒)确规(🤕)定，我国对外商投资实行准入前国民(🗃)(mín )待(🗂)(dài )遇(🕧)(yù )加(jiā )负(fù )面清单的管理制度，取消(👯)逐案(😝)审批制管理模式；对于禁止和限(🆕)(xià(🏕)n )制(zhì(💩) )外(wài )国(guó )投(tóu )资者投资的领域，将以(🛹)清单(🖌)方式(🛠)明确列出，清单之外充分开放(fàng )，中(zhō(✖)ng )外(wà(🐥)i )投资将享有同等待遇。

“这是我国外(👍)商(❄)投资(🤨)管理体制的根本性变(biàn )革(gé )”

”他直(🎣)言(🚟)，工产(🚇)假期间，企业原有工作岗位必须要有人填(✏)补，因(🌍)(yīn )此(cǐ )，在(zài )女(nǚ )职工生育回归工(😖)作(⛱)后，原(😴)有的工作岗位可能就不存在了，原(🤬)有(🅿)(yǒu )的(🔸)(de )工(gōng )资(zī )水(shuǐ )平可能就无法保证了(🍄)，由此(🏏)造成(🗣)了生育后女性回归工作岗位的(de )重(chó(😀)ng )重(chó(😄)ng )困(kùn )难(nán )。

张业遂表示，随着网络信(♟)息(👈)技术(🚾)和数字经济的快速发展，因(yīn )个(gè )人(🗿)(rén )信(📷)(xìn )息不当收集、滥用、泄露，导致公民权(👋)益受(🏏)到侵害的事件时有(yǒu )发(fā )生(shēng )。