小东西水那么多还说不要视频

各(🧓)级工会(💗)女职工(🍬)组织探索(suǒ )创新了“互联(lián )网+”的普(pǔ )法宣(xuān )传方式，通过发放(🚅)法律(lǜ(🗼) )法规书(😴)籍资料(🙄)、制作(🛺)宣传板(💿)报、开(🍱)展线(xiàn )上线下互动融(róng )合等活动(dòng )，广(guǎng )泛宣传国(guó )家和(hé(➿) )地方女(🐨)职(zhí )工(😥)权益保(🚞)护法律(🔋)法规，推(🧗)动普法宣传工作进企业、进(jìn )车间、进(jìn )班组(zǔ )。

品牌3：“爱(🖤)(ài )心妈(👠)咪小(xiǎ(🌪)o )屋”

关注(😫)女职(zhí(🌭) )工需求(🕐)，各地工会加大了规范运作，打(dǎ )造品质小屋：

此外，各(gè )地工(🏁)(gōng )会借(🐛)助社(shè(🌕) )会资源(👐)，强力(lì(🔳) )推进女(🕑)职工哺(🏊)乳室建设。

推动男女平等(děng )基本国策贯彻(chè )落实，推(tuī )动用(yò(🚤)ng )人单位(🚚)执(zhí )行(🤙)国家和(🏦)地方(fā(⏯)ng )性别平(👮)等相关法律法规政策规定，积极促进工作场所(suǒ )性别平等(dě(🐔)ng )，依(yī )法(🦐)维护职(🤔)(zhí )工平(🗯)(píng )等享(🌏)有机(jī(🏄) )会、权利和待遇，始终是各级工会努力的方向。

同时(shí )，各级工会女(nǚ(🐗) )职工组(❗)织(zhī )紧(➡)紧(jǐn )抓(🛑)住各地(🥐)(dì )方工(💤)会集体协(xié )商春季要约行动的时机，以中小非公企(qǐ )业和女(🦄)职工相(🚹)(xiàng )对集(🗾)中的(de )行(🥃)业(yè )为(🐻)重点，对(🏯)未签订女职(zhí )工专项集体合同企业、合同到期未续约、履(〰)约不到(✴)位(wèi )企(📼)业集中(🍳)(zhōng )开展(🌅)(zhǎn )要约(🤢)和履(lǚ )约监(jiān )督行动，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规(⛸)范化，推(😧)(tuī )动女(👅)职工专(🐡)项(xiàng )集(👼)体提质(⛺)(zhì )增效(xiào )。

手册明(míng )示了用人单位(wèi )应建立的制度机制、工(🦇)会组织(🛀)应发挥(🚓)的(de )监督(💦)作用，分(📭)(fèn )析点(🛶)评实(shí )践案(àn )例，提供(gòng )检查清单便于(yú )用人单位自查和工(🐶)会监督(🦂)。

人力资(😍)源社会(📨)保障部(😓)、全(quá(🎳)n )国总工会(huì )等9部(bù )门联合制(zhì )发了(le )《关于进(jìn )一步规范招聘行为促(🏓)进妇女(🌫)就业的(🧝)通知》，明(🏑)确不得(🛠)(dé )以性(🔸)别为由限(xiàn )制妇女就(jiù )业、拒绝录用(yòng )妇女，不得将(jiāng )限制(🚰)生育作(😷)为录用(🍪)条件，不(🐥)得差别(📢)化地(dì(🥩) )提高妇女对妇(fù )女录用标(biāo )准等(děng )。

如青海(hǎi )省总、宁夏区(🕔)(qū )总女(🈴)职工委(🎲)员会大(🔫)力推动(🐀)用人单(🎳)位工会建立“一函两(liǎng )书”工作(zuò )机制(zhì )，通过《提示(shì )函》《工(gōng )会女职工(👴)劳动保(🏿)护监督(🏤)整改意(🤹)见书》《工(🥠)会女职(🚆)工劳(láo )动保护监(jiān )督处(chù )理建议书(shū )》，督促企业(yè )依法加强(🔺)女职(zhí(🅾) )工劳动(💸)保护。