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“女职(zhí )工法制宣传教(jiāo )育与(yǔ )权益(😷)维护(hù(🔹) )”“提升协(📍)商质(➗)量(🦀)、增强合同实效(xiào )，推动《特别(bié )规定》贯彻落实”“推动《特别规(🍚)(guī )定》贯(🍞)彻落(🛶)实(👻)(shí )，依(yī )法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊(shū )利益”“加强(qiáng )生(🅰)育保护(👣)，依(yī )法(🗒)维(wé(🙄)i )护(🚲)女职工(gōng )合法权益和特殊利益(yì )”……2015年至2018年(nián )，全(🐡)总女职(😋)工(gōng )委(🥁)员会(🉑)在(🚈)全国范围内组织开展的女(nǚ )职工维权行动(dòng )月活(🦀)(huó )动，主(🕞)题(tí )在(🕣)变，但(🚿)关(🍁)注的核心(xīn )问题从未改变(biàn )：为女职工撑(chēng )起权益“保护(🤕)伞”。

品牌(💄)1：促(🎠)进(🛺)性(xìng )别平等

——明(míng )确目(mù )标任务。

——造就“三型”女(nǚ )职(🎳)工队伍(🙁)

值得(dé(🏵) )一提(🥜)的(🤧)是，推(tuī )进女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同签约、履约(yuē(🎰) )，每年都(🐦)是女(nǚ(🧒) )职工(🥜)维(🔨)权行动(dòng )月活动的重点内容之一。

近年来，先后开展(🕸)了《女职(🌓)(zhí )工劳(🚲)动保(🏼)(bǎ(🏦)o )护特别规定》贯彻落(luò )实情况调查、全面两孩政策(cè )下生(🍂)育保障(🐾)制度问(🐷)题研究(⏲)、生育政(zhèng )策调整后如何(hé )帮助(zhù )女职工解(jiě )决(🖍)生育后(👦)顾之忧(🌰)、企(🐪)业(😋)性别平等机(jī )制建设等调研(yán )，全(quán )面深入了(le )解用(🚥)人单位(🥊)落实国(🍾)家(jiā(🧖) )相(🌔)关法律法规(guī )情况。

2018年中旬(xún )，全总女职工委员会对8个省(市(☕))72家企(qǐ(🛫) )业的(🐒)2807名(💟)职工开(kāi )展了(le )问卷调查(chá )和实地调研。

关注女(nǚ )职工需求(🦕)，各(gè )地(🏉)工会加(🗑)大了(le )规(💢)范运作，打(dǎ )造品质小屋：

这件事(shì )给了他难忘的(🧞)(de )教训，此(🌀)后，邹宏(🎇)达决(📶)定(🗒)外出学习经验。