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——南京市(🚁)总工会推动质(💲)监部门制定《工作场所(suǒ(🏪) )爱心母婴室(shì(🏮) )建设与星级(✨)(jí )评定规范(🏧)》，成为首部(bù )面(🦎)向(xiàng )职工的(👓)(de )公益(yì )服务(🐫)类(lèi )地方技术(🥏)规范。

据了解(✴)，目前女职工(🔬)专项集体合同工作已向非(🎟)公、中小企(✝)业和(hé )新建企业不(bú )断延(🔳)伸，并(bìng )积极(🌰)引(🆖)导、推进(jìn )在区域(yù )性(🏎)、行业性(xìng )工(🙍)会(huì )联合会特别是小微(🌏)企业工会联合(㊗)会中实现女职工专项集(🔈)体合同工作覆(👘)盖。

同时，各级(🚎)(jí )工会女职(🐾)工(gōng )组织紧紧(⏱)抓(zhuā )住各地(🙇)方工(gōng )会集(🌊)(jí )体协商(shāng )春(🈁)季(jì )要约行(🎇)(háng )动的时机(🏖)，以中小非公企业和女职工(✔)相对集中的(🥣)行业为重点，对未(wèi )签订女(💛)职工(gōng )专项(🥙)集(🎆)体合(hé )同企业、合(hé )同(🚴)到期未续(xù )约(🧑)、履约不(bú )到位(wèi )企业(🌔)集(jí )中开(kāi )展(✊)要约和履约监督行动，着(🛋)力推动协商、(⛳)签约、履约(🍤)程序制度化(🛡)、规范化(huà )，推(🤳)动女职(zhí )工(🎥)专项集体(tǐ(⛔) )提质增效。

近年(🚆)来，先(xiān )后开(🕺)(kāi )展了《女职(🐨)(zhí )工劳动(dòng )保护特别规定(🤭)》贯彻落实情(🚀)况调查、全面两孩政策下(👍)生育保障制(🤮)度(👈)(dù )问题研究、生育政策(🗯)调(diào )整后如何(👌)帮(bāng )助女职工解(jiě )决生(⭐)(shēng )育后顾(gù )之(👗)忧(yōu )、企业(yè )性别(bié )平(🏠)等机制建设等(🥗)调研，全面深(💰)入了解用人(🎙)单位落实国家(🧐)相关法律法(🗒)规情况(kuàng )。

手(📬)册明示(shì )了用人单位(wèi )应(🍠)建立的制(zhì(🛴) )度机制、工(gōng )会组(zǔ )织应(✳)发(fā )挥的(de )监(😇)督作(zuò )用，分析点评实践案(🍹)例，提供检查(🆔)清(🤙)单便于用人单位自查和(🥚)工会监(jiān )督。

制(🚒)作花(huā )灯骨架的时(shí )候(🕺)，将六根(gēn )竹签(🌵)拦腰打(dǎ )上框(kuàng )，竹签(qiā(👽)n )与竹(zhú )签之间(❗)(jiān )不能用胶(👪)粘合，而是将(⛅)竹签弯折着叠(🔇)进去，看似简(🔌)单的骨架，却(🛎)是要对技术有(yǒu )着足够的(🍪)熟(shú )练，对于(👦)手(shǒu )艺的窍门，邹宏达自有(🔢)(yǒu )心得(dé )。

积(🗼)极(jí )参与(yǔ )《社会(huì )保障(最(🦔)低标准)公约(😴)》和(🤰)《生育保护公约》批约可行(🍾)性研究论证，提(🤔)(tí )出意见建议(yì )。

值得一(🏼)提(tí )的是，推进(🦉)(jìn )女职工专(🚀)项(xiàng )集体(tǐ(🛍) )合同签(qiān )约、(🏳)履约，每年都(🙁)是女职工维(🛎)权行动月活动(😠)的重点内容(🍵)之一。

女职工(🚀)专项集体(tǐ )合同工作是(shì(🙅) )工会女职工(🍏)(gōng )组织依法维(wéi )护女职工(🏼)合(hé )法权益(🗨)和特(tè )殊利(lì )益的重(chóng )要(⏬)载(zǎi )体。

——开(🛶)展调查研究。