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人力资(zī )源(yuán )社(shè )会(📉)(huì )保障部、全(🏖)国总(😾)工(💱)会等9部门联合制发(🚭)了《关于进一(yī )步(bù )规(🍿)(guī )范(fàn )招聘行为促进(🐌)妇女就业的通知》，明(🏒)确(🐐)不得以性(xìng )别(bié )为(👎)(wé(🎶)i )由(yóu )限制妇女就业(🕣)、拒绝录用妇女(nǚ )，不(🍪)得将限制生育作(zuò )为(🏧)(wéi )录(lù )用(yòng )条件，不(🈷)得(⛴)差别(👱)化地提高妇女(🏢)对妇女录用标准等。

与(🔪)(yǔ )此(cǐ )同时，不断深化(🗨)女职工技术创新活动(🗡)。

截至2018年9月，全(quá(👾)n )国(guó(👐) )已(🕉)(yǐ )建立女职工休息(㊙)哺乳室的基层企事业(🚙)工会达28.6万个。

2016年(nián )，国家(🧒)卫生计生委、全国(📈)总(🚟)工会等10部门联合制(💡)发(🌻)了《关(guān )于(yú )加(jiā )快(🎿)推进母婴设施建设的(🔝)指导意(yì )见》，进一步明(🤪)确：到(dào )2020年(nián )底(dǐ(🍱) )，所(♏)有应(🦗)配置母婴设施(🔢)的公共场所和用人单(🌚)位基本(běn )建(jiàn )成(chéng )标(🍠)准化母婴设施。

——山(❓)西、安徽、贵(🥢)州等(🙇)地(🏰)专门(mén )出(chū )台(tái )了(🕙)(le )资金管理办法，山东、(✳)湖南等地广泛开展建(🥚)设规范(fàn )化(huà )检(jiǎ(⛩)n )查(♒)，对未能达标的限时(🍪)整改或取消资格。

品牌(🐢)4：女(nǚ )职(zhí )工(gōng )维(wé(🌪)i )权行动月

——深入企(📶)业、事业、机关等(🌏)用(⚾)人单位，深(shēn )入(rù )社(🧐)(shè )区、工业园区、商(🖲)务楼宇，对女职工休息(📠)哺乳室建(jiàn )设(shè )的(de )硬(🍚)件标准、管理制度(🏪)、(⬅)经费补助等提出要(🍼)求并开展(zhǎn )督(dū )导(dǎ(🍓)o )检(jiǎn )查。

这件事给了他(🌡)难忘的教训，此后，邹(➖)宏(🚒)达决定(dìng )外(wài )出(chū(✍) )学习经验。

”邹宏达的家(🈂)人说，多年来，送灯的日(🛬)(rì )子(zǐ )和(hé )时(shí )间不(💧)会变，这是老邹给自(🕖)己(🖼)定下的规矩。

如青海(😴)省(shěng )总(zǒng )、宁(níng )夏区(📊)总女职工委员会大力(😲)推动用人单位工会建(🚰)立“一(yī )函(hán )两书”工(🌳)作(😼)机制，通过《提示函》《工(💃)会女职工劳(láo )动(dòng )保(🛃)(bǎo )护(hù )监督整改意见(🔅)书》《工会女职工劳动(🌩)保(💊)护监督处理(lǐ )建(jià(☕)n )议(yì )书》，督促企业依法(🏴)加强女职工劳动保护(🤝)。