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《女职工劳动(👠)(dòng )保(❔)(bǎo )护(hù(🍆) )特别(💆)规定》第(🍍)五条规定：用人单位(wèi )不(bú )得因女职工怀孕(yùn )、生(🌈)育、(🛒)哺乳而(🗯)降低(👄)其工资(🕒)、予以辞退(tuì )、与其解除劳动(dòng )或(huò )者(zhě )聘用合同(🎣)。

那么(🈹)，中小企(🗑)业在(🍝)遇到这(🚒)(zhè )样的情况该如何(hé )正(zhèng )确处理呢？据介绍(❕)，如因情(🍪)势变(✳)更，企(qǐ(😝) )业需要变更劳动(dòng )者(zhě )的工作岗位，按照《中华人民共(🍌)和国(🆓)(guó )劳动(🐖)合同(😯)法》第(dì(🍃) )三(sān )十(shí )五条的规定：用人单位与劳动者协(xié )商(shā(🐎)ng )一致(🚾)，可以变(👋)更(gè(🎤)ng )劳(láo )动(🐱)合同约定的内容。

但据报道，今年(nián )，美方对派遣兵力(lì(📬) )参(cā(🔭)n )演表示(🐽)为难。

但是随(🤪)着倡议的实施和(hé )不断地总结完善(shàn )，“一(♋)带一(🎾)路”建设(🍗)一定(💿)会取得(🐴)更好的(de )发(fā )展，给参与国人(rén )民(mín )带来更多的获得感(🕚)。

试训(❤)、体测(🖲)之后(🎧)(hòu )，王兴(🎓)江决定将(jiāng )他(tā )带(dài )到CBA赛场。

《女职工劳动保护特别规(🤨)定(dì(🙄)ng )》第五条(🏊)规定(💢)：用(yò(🌕)ng )人单位不得因女职工怀孕、生育、哺(bǔ )乳而降低其(💣)工资(🏦)、予(yǔ(🏉) )以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(tóng )。