赤之约定ova

随(😽)着技艺越来越纯熟(🔭)、灵巧，请(⛽)他做花灯的人也越(🔲)(yuè )来越多。

近(jìn )年来，先后(hòu )开(🤒)展(📑)了《女职工劳动保护特别规定(😰)》贯彻落实情况(kuàng )调(🥢)查、全面(🏮)(miàn )两孩政策下生育(✴)保障制度问题研究、生育政(🦕)策(🥗)调整后如何帮助(zhù )女职工解(🔡)决(jué )生育后顾之忧(🙏)、企业性(🔲)别平等机制建设等(🖕)调(📤)研，全(quán )面深入了解(jiě )用人(👃)单(🏤)位落(luò )实国家相关(🎙)法律法规(🤑)情况。

——开展调查(🥖)研究。

——明确目标(biāo )任务。

积(🎃)极(🌏)(jí )参与涉及性别平等相关法(📌)律法规政策文件制(🍄)定修订(dì(🥎)ng )，对加强保(bǎo )障男女(🌆)职工平等就业、解决就业性(🏨)别(💋)歧视问题和完善生育保障(zhà(🖍)ng )制度、建立(lì )健全(🏮)生育支持(💉)政策、加强女职工(🏨)劳(🚶)动保护等提出意(yì )见建议(🚸)。

各(🔒)(gè )级工会女职(zhí )工(🐻)组织探索(🏪)创新了“互联网+”的普(💻)法宣传方(🍝)式，通(tōng )过发放法律(🦃)(lǜ(💜) )法规书籍资(zī )料、制作宣传(🐌)板报、开展线上线(🆔)下互动融(👨)合等活动(dòng )，广泛宣(🍞)传(chuán )国家和地方(fāng )女职工权(🚒)益(⛳)保护法律法规，推动普法宣传(🎭)工作进企(qǐ )业、进(🎬)车间(jiān )、(🚁)进班组。

加强与地方(🚬)人(🏿)大和政府有关部门的联系(🦑)(xì(🌜) )配合，推动(dòng )加大性(🦒)别平(píng )等(💘)相关法律法规执行(📲)情况的监(🕞)督检查力度；针对(📮)一(🍌)(yī )些用人单位(wèi )要求女职工(🚜)(gōng )“怀孕排队”、生育(😰)待遇不落(🤴)实、“四期”保护不(bú(🗨) )到位、薪酬(chóu )待遇不平等(dě(🌸)ng )、(😐)职业发展因生育受限等问题(🕒)，全总女职工委员会(🌻)(huì )和相关(🛫)地方(fāng )工会女职工(♈)组(🐶)织及时协同有关部门调查(🐄)处(🥙)理，依法(fǎ )维护女职(🕙)工(gōng )合法(🉑)权益和(hé )特殊利益(🛍)。

“全总连续(🚠)四年组织开展女职(🌰)工(🛐)维权行(háng )动月活动，各地广泛(🛡)开(kāi )展了普法宣传(🐸)、集中要(♐)约、监督检查等形(📘)式多样的(de )维权活动”“总结发布(🦖)(bù(🛶) )维护女职工权益优秀案例，建(😜)立健全‘一函两书(☝)’制度及(📅)女职(zhí )工法律援助(👄)工(📮)作机制”“编写制定了《促进工(⚾)作(👢)场(chǎng )所性别平等(dě(🕴)ng )指导手册(🌆)》，明示用人单位应建(👀)立的制度(🖍)机制、工会组织应(🍤)发(🚗)(fā )挥的监督作(zuò )用”“多层(céng )次(🐱)多渠道开展女职工(🔧)业务技能(⛓)培训、科学文化普(🥎)及(jí )，组织动员(yuán )女职工积极(⛹)(jí(🕓) )参与劳动和技能竞赛，深化女(💓)职工技术创新活动(✔)”“通过大讲(🐨)(jiǎng )堂、‘写家书·(😐)传亲情’、‘书香三八’读(🍆)书(🍉)活动，培育好家(jiā )风(💳)”……

伴(bà(🍭)n )随女职工维权行动(🐕)月的不断(👏)开展，丰富多彩的普(🦊)法(🥈)(fǎ )宣传在各地(dì )火热开展。