xl上司带翻译第一季

”他(tā(👃) )直言，工产假期间，企业原有(😍)(yǒu )工作岗位(wèi )必须要有人(🛠)填补(🔩)，因此，在女(nǚ )职工生育(🌂)(yù )回(🤨)归工作后，原有的工作(❌)岗位(💦)(wèi )可能就不(bú )存在了(✨)，原有(🕒)的工资水平(🐡)可能(néng )就(⌛)无法(💦)保(bǎo )证了，由(😭)(yóu )此(cǐ )造(👦)成了(🍇)生育后女性(xìng )回归工作(zuò(😒) )岗位的重(chóng )重困难。

为保护(📖)女职工的合法(fǎ )工资权益(🥜)(yì )，《中华人民共和国妇女权(🕚)益(yì )保障法》第二十七条规(💣)定：任何单位不(bú )得因结(🛎)婚(hū(🚅)n )、怀孕、产假、哺乳(📆)等情(🔜)形，降低女职(zhí )工的工(🚬)资(zī(😌) )，辞退女职工，单方(fāng )解(🎞)除劳(🏇)动(dòng )(聘用)合(🕴)同(tóng )或者(📚)服务(📯)协议。

为保(bǎ(🍲)o )护女职工(🎊)(gōng )的(👊)合法工(gōng )资(zī )权益，《中华人(🕺)民(mín )共和国妇(fù )女权益保(😮)(bǎo )障法》第二十七条规定：(⛺)任何(hé )单位不得(dé )因结婚(🏨)、怀孕、产假、哺乳等(dě(🌔)ng )情形，降(jiàng )低女职工的工资(😉)，辞退(🍬)女职工(gōng )，单方解(jiě )除(💊)劳动(🚯)(聘用)合同或者服务协(🕝)议(yì(🐩) )。

“中方(fāng )将继续以(yǐ )自(😝)己的(😈)方式做出积(🐘)极(jí )的努(📗)力。

—(😲)—谈制(zhì )定(🙄)外商投资(🙌)法 

“这(🈶)是(shì )我国外商(shāng )投资管理(🎊)(lǐ )体(tǐ )制的根本性变革，将(🐴)提高投(tóu )资环境的(de )开放度(📂)、透明度和可预期性， 为推(🐽)动形(xíng )成全面开放新格局(🛁)提供更加有(yǒu )力的法律(lǜ(🌅) )保障(♍)。

为此，李女士要求单位(🎙)(wèi )恢(📅)复其工(gōng )作岗位，并按(🥪)照原(🏊)定工资标准(zhǔn )支付工(🛤)资(zī(🚾) )。

据罗春(chūn )初介绍，公司(❣)方面(🚞)在(zài )李女士(♍)产(chǎn )假后(🖲)未与(🐝)(yǔ )其协商，就自行调整(zhěng )了(🙈)李女士(shì )的工作岗(gǎng )位，并(😩)降低了工资水(shuǐ )平，做法(fǎ(🈹) )违反了劳(láo )动法的规定。

—(🔹)—谈人大立法(fǎ )工作