恶女帮

包括相关(⛽)(guān )制度(⚡)机制不(🥙)健全(quá(🈂)n )、不同(🕚)程度(dù(🔃) )存在就(🔒)业性别(💇)歧(qí )视(🐪)、缺乏(🅾)支(zhī )持(🏧)职工平衡工作与家庭责任(rèn )的措施，等等。

在全(quán )总下发的《关于(yú )提升集体协(xié )商(👭)质量增(🍝)强集体(🐔)(tǐ )合同(🌉)实效的(🗝)(de )意见》《深(🤚)化集体(🎴)协商工(🏑)作规划(2014-2018年)》等部署规划(huá )中，都提出了加(jiā )强女职工专(zhuān )项集体合同工作的相关要求(qiú )。

——(🏒)贯(guàn )彻(👯)男女平(🔓)等(děng )基(🎇)本国策(✂)的工会(🔉)(huì )行动(🔹)

加强与(😉)(yǔ )地方(✋)人大和(🔹)政府(fǔ(🖲) )有关部门的(de )联系配合，推动加大性别平(píng )等相关法(fǎ )律法规执行(háng )情况的(👺)监督检(🌝)查(chá )力(🖐)度；针(🆕)对(duì )一(👞)些用人(🍒)单位要(🤼)(yào )求女(🙆)职工“怀孕排队(duì )”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保护不(bú )到位、薪酬待遇(yù )不平等、职(zhí )业发展因(👝)生育受(🌭)限等问(🤬)题，全总(🔨)女职(zhí(📋) )工委员(🛸)会和(hé(📥) )相关地(⬆)方工会(🍢)女(nǚ )职(🐊)工组织及(jí )时协同有关部门(mén )调查处理，依法维护女职工合法权益和(hé )特殊利益(☕)(yì )。

近年(🌁)来，先后(👦)开展了(🔻)《女(nǚ )职(📛)工劳动(🐞)保(bǎo )护(🥪)特别规(🏑)定》贯彻落实情况(kuàng )调查、全(quán )面两孩政策下生育保障制度(dù )问题研究、生育政策调整后(hòu )如何(🥨)帮助女(🏧)(nǚ )职工(⚪)解决生(🍸)育后顾(🈴)之忧、(🐲)企(qǐ )业(🔲)性别平(🧡)(píng )等机(🎆)制建设(🤯)(shè )等调研，全面深(shēn )入了解用人(rén )单位落实国家相(xiàng )关法律法规(guī )情况。

多年来，各(🏾)级工会(🙅)女(nǚ )职(🌓)工组织(🌎)(zhī )突出(🗽)工作重(🗾)(chóng )点，着(💪)力在重(🎂)点(diǎn )领域、关键(jiàn )环节上下功夫，推进女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工作取得显著成效。

品(pǐn )牌3：“爱心(👮)(xīn )妈咪(🍒)小屋”

人(🔅)力(lì )资(😃)源社会(📪)保(bǎo )障(🤴)部、全(🌭)国总工(🧚)会等9部(📦)门联(liá(🥦)n )合制发了(le )《关于进一(yī )步规范招聘行为(wéi )促进妇女就(jiù )业的通知》，明(míng )确不得以性(🐔)(xìng )别为(🎴)由限(xià(💜)n )制妇女(🈷)就业、(💮)拒绝录(🥇)用妇女(🔁)(nǚ )，不得(👢)将限(xiàn )制生育作为录用(yòng )条件，不得(dé )差别化地提高妇女对妇女录(lù )用标准等(děng )。