我来自北京

同时，各(gè )级(jí )工会(🛰)女职工组织(🗞)紧紧抓住(zhù )各(gè(⬛) )地方工会集(♓)体协商(🕘)春季要(yào )约(yuē )行(🚌)动的时机，以(🔩)中(zhōng )小非公企(qǐ(👖) )业和女职工相对集(🚳)(jí )中(zhōng )的行业为(🍴)重点，对未签(🛍)订(dìng )女(nǚ )职工专项集体(💦)合同企业、(🆑)合(hé )同到期未续(🖊)约、履(lǚ )约(💅)不到位(wèi )企业集中开展(🔑)要约(yuē )和(hé(🏢) )履约监督行动，着(🥓)力推动(dòng )协(💪)(xié )商、签约、履约程序(🥥)制度化(huà )、(🚛)规范化，推动女(nǚ(♟) )职工专项集体提质(😣)增效。

2019年(nián )1月(yuè )底(😪)，中车戚墅堰(🏔)所召开了(le )二(èr )届(🍷)职工代表大会三(sā(🎷)n )次会议。

积极参与(🥝)涉及性别(bié(🎋) )平(píng )等相关法律法规政(♿)策文件(jiàn )制(🍹)(zhì )定修订，对加强(🌄)保障男女职(🌦)(zhí )工平等就业、解决(jué(🎻) )就业性别(bié(❎) )歧视问题和完善(🎷)生(shēng )育(yù )保(🛁)障制度、建立健全生育(🏫)(yù )支(zhī )持政(💫)策、加强女职工(👬)劳动保(bǎo )护等提出(👫)意见建议(yì )。

在全(🍡)总下发的《关(🚊)于提升(shēng )集(jí )体(🐰)协商质量增强集体(🏢)合同(tóng )实(shí )效的(🚒)意见》《深化集(🍋)体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等(😆)部(bù )署(shǔ )规(🎚)划中，都提出了加(🥌)强女(nǚ )职(zhí(🤞) )工专项集体合同工作的(🎺)相关(guān )要求(🐙)。

品牌4：女职(zhí )工(🔴)维权行(háng )动(🍶)月

与此同时，不(bú )断(duàn )深(😓)化女职工技(➖)术创新活动(dòng )。

在(🛶)全总下发的《关于提(🚷)升集(jí )体协商质(🗜)量增强集(jí(👉) )体合同实效的意(📵)见》《深化(huà )集(jí )体协(🌐)商工作规划(2014-2018年)》等(🚺)部(bù )署(shǔ )规(🏥)划中，都提出了加强女职(🎑)(zhí )工专项集(🕢)体合同工(gōng )作(zuò(💑) )的相关要求(🤦)。

“‘背奶妈(mā )妈(mā )’们不(👮)用再躲进单(🥜)位厕所里(lǐ )挤奶(♐)了！”2014年，全(quán )总(🗼)女职工(gōng )委员会在全国(🔏)启动(dòng )了(le )“爱(🏽)心妈咪小屋”建设(🍺)工(gōng )作(zuò )，为女职工(🤳)提供哺乳期特殊(🛸)(shū )劳动保护(⛰)。

加强与(yǔ )地方人(🎬)大和政(🦅)府有关部门(➰)的(de )联(lián )系配合，推(⛷)动加大性别(🍭)平(píng )等(děng )相关法律法规(📝)执行情况的(👎)监(jiān )督检查力度(💅)；针对(duì )一(🎿)(yī )些用人单位要求女职(🔈)工“怀(huái )孕排(🍈)队”、生育待遇不(🧀)落实(shí )、“四(🥧)期”保护不(bú )到位、薪(xī(🚊)n )酬待遇不平(🌉)等、职(zhí )业(yè )发(🏘)展因生育受限等问(📟)题，全(quán )总女职工(🍺)委员会和相(🦊)关地方(fāng )工会女(🚀)职工组(🐵)织及(jí )时协(😋)同有关部门调查(⏲)处理，依(yī )法(🥈)维护女职工合法权益和(🤔)(hé )特(tè )殊利(🕍)益。

品牌2：女职工(🐌)专项(xiàng )集体(🛌)合同