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多年(nián )来，各(🐵)级工(👉)(gōng )会(🆗)女职(🍻)工(gō(🚰)ng )组织(👀)突(tū(👞) )出工(🎾)作重(🏉)点，着(🛐)力在(✍)(zài )重(🎤)点领(🌫)(lǐng )域(🐱)、关键环节上下功(gōng )夫，推进女职工专项集体合(hé )同工作取得(dé )显著成效(xiào )。

与此(cǐ )同时，各地工会则将(jiāng )女职工专项集体合同工(💞)作纳(🔊)(nà )入(🈷)集体(🔁)合同(🕢)(tóng )工作同部署、同(tóng )推进、同考(kǎo )核，着力(lì )推动基(jī )层单位女职工专项集(jí )体合(🌨)同与(🌤)集体(🤳)合同(⛩)“三同(🚮)步(bù(♐) )”(同步(🥜)协商(🚵)(shāng )、(🛫)同步(👳)签(qiā(🍇)n )订、(❔)同(tó(😃)ng )步履(🚱)约)。

这件事给了(le )他难忘(wàng )的教训，此后，邹宏(hóng )达决定外出学习经验。

——纳入全会工(gōng )作，推动(dòng )女职工(gōng )专项集体合同工作纳(nà )入(🏷)全会(👲)集体(👭)协商(🔃)签订(⚽)集体合(hé )同工作同步(bù )推进。

——加强(qiáng )源头参与。

结合维权(quán )行动月(yuè )主题，各级工(🎿)会女(🔺)职(zhí(🚉) )工组(🏊)织还(🐟)主动(🏳)加强(🚠)了与(🍬)地方(🍷)(fāng )人(😦)大和(🚕)政府(🕸)(fǔ )有(🥫)关部门(mén )的联系(xì )配合，以非公中小微(wēi )企业为(wéi )重点，联合开展监督(dū )检查，对违反《女职工劳动(dòng )保护特别规(guī )定》、侵(qīn )害女职(zhí )工(💈)权益(🍾)的用(🐗)人单(📟)位提(📖)(tí )出督促整改意见。

江麓机电(diàn )集团有限公(gōng )司经营管理部的(de )考核员吴琼(qióng )曾是一(🤰)名(mí(🚐)ng )下料(🥘)工(gō(☔)ng )，通过(🏂)苦练(🌔)自身(🈲)技能(🈯)(néng )，并(🚞)一口(👲)气在(🚒)公司(🐬)的女(🎨)职工(gōng )业余学校报(bào )了应用文(wén )写作知(zhī )识、计算机和网页制(zhì )作等三门课程，最终在“芙(fú )蓉杯”女职工素质达标竞赛(sài )活动中脱颖(🔶)(yǐng )而(🔲)出，成(💥)(chéng )长(👯)为“湖(📉)南省技术能手”。

这是一系列聚焦亿万女职工(gōng )的关爱行动(dòng )——

积极参与涉(shè(💘) )及性(🐠)别平(🔓)等(dě(🤕)ng )相关(⚫)法律(💋)(lǜ )法(🌙)规政(🎗)(zhèng )策(👷)文件(🎸)制定(🏭)修订(🏻)，对(duì(😂) )加强(🎤)保障男女职工平等就业(yè )、解决就业(yè )性别歧视(shì )问题和(hé )完善生育保障制度、建立健全生育支持政策、加(jiā )强女职工劳动保护(🎲)等提(⛴)出意(👰)(yì )见(Ⓜ)建议。

此(cǐ )外，各地(dì )工会借(jiè )助社会资源，强力推(tuī )进女职工哺乳室建设。