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——以制(🐑)度保障女职(🤸)工特殊利(lì(🍽) )益(yì )

所以一(🏴)(yī )过完(🆕)正月(🏯)十五，他(🗡)就赶(🏣)忙连夜(⏯)去文(🎐)(wén )昌城(👼)(chéng )区(🤥)(qū )看花(🌬)灯(dē(❌)ng )展，学习(🐝)别人家的经(🛢)验和新技术(shù )。

在调(diào )研(yán )基础上，对存在问题积极提出整改意见(jiàn )，并总结(jié )推广基层典型经验。

截至2018年9月，全国已(yǐ )建(jiàn )立女职(zhí )工休息哺乳室的基层企事(🍵)业工会达28.6万(💖)个(gè )。

27个省(区(🅰)(qū )、市)总工(💑)会设立了专(👸)项资金；许(💾)多地方(😃)(fāng )把(🐰)(bǎ )“母婴(🏎)(yīng )关(🥁)爱室”建(🦇)设纳(📠)入职工(📜)维权(🛺)帮扶中(📝)(zhōng )心(👹)和(hé )职(📥)(zhí )工之家建(🎎)设重要内容、工会工作年度考(kǎo )核(hé )。

2016年，国家卫生计生委、全国总工会等10部门联(lián )合(hé )制发了(le )《关于加快推进母婴设施建设的指导意(yì )见(jiàn )》，进(jìn )一步明确(💦)：到2020年底，所(🤪)有应配置母(🕝)婴设(shè )施(shī(💱) )的公共(gòng )场(💶)所和用人单(🈂)位基本(🥟)建成(🚲)标准化(👽)母婴(🤤)设(shè )施(😡)(shī )。

2018年(📲)中(zhōng )旬(🦆)，全总(🚹)女职工(🆒)委员(㊙)会对8个(🛡)省(市(🚑))72家(jiā )企(📰)业(yè )的(de )2807名职工开展了问卷调查和实地调研。

今(jīn )年(nián )春节，有5个村子的“灯头”都向邹宏达订制花(huā )灯(dēng )。

“企(qǐ )业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低(dī )其(qí )工(🍺)资、予以辞(🕵)退、与其解(🈹)除劳动或者(🗞)聘用合同(tó(🚘)ng )”“女职(zhí )工比(🔐)较多的(💵)用人(🧜)单位应(🖥)当根(🧑)据女职(🍃)工的(🔳)(de )需(xū )要(🐟)，建(jià(😒)n )立女职(🌔)工卫(🐄)生室、(🔉)孕妇(🐰)休息室(⛴)、哺(bǔ )乳室(shì )等(děng )设施”……一份份女职工专项集体合同(tóng )的(de )签订，意味着女职工的特殊利益进一步有了保(bǎo )障(zhàng )。

这件(jiàn )事给了他难忘的教训，此后，邹宏达(🔢)决(jué )定(dìng )外(🐫)出学(xué )习经(📔)验。