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——南京市总(zǒng )工会推动质监部门制定(dìng )《工作场所(suǒ )爱心母婴室建设与星级(jí )评(píng )定规范》，成为首部面向职工的公(gōng )益服务类地(dì )方技术规范。

手册明(😕)示(shì(🍎) )了用人(🕶)单位(🚊)(wèi )应(yī(🚈)ng )建立(🛵)的制度(⬅)机制(🍅)、工会(📢)(huì )组(🍈)织应发(😆)挥(huī(🏚) )的监督(🚒)作用(🥏)，分析点(🛷)评(pí(📖)ng )实践案(⛪)例，提(🐩)供检查(🗡)清单便于用人(rén )单(dān )位自查和工(gōng )会监督。

针对这些问题(tí )，全总女职(zhí )工委员会将调研成果转(zhuǎn )化为指导手(shǒu )册，为用人单位落实法(fǎ )律(lǜ )法规规定、工会组织开展促进工作(zuò )场所性(🤑)别平(píng )等工(🎠)作提(🅰)供具体(🎨)的帮(👜)助(zhù )和(🥉)指导(📐)。

积(jī )极(👙)(jí )参(🔱)与涉及(🌅)性别(🌎)平等相(🍍)关(guā(🎈)n )法律法(🥘)规政(📣)(zhèng )策文(🤗)件制(🗽)定修订(🗃)，对加(jiā )强保障男女(nǚ )职工平等就业、解决就(jiù )业(yè )性别歧视问(wèn )题和完善生育保障制度(dù )、建立健全(quán )生育支持政策、加强女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护(hù )等提出意见建议。

“企(qǐ )业不得因女(🅿)(nǚ )职工怀孕(👀)、生(📛)育、哺(🤘)乳(rǔ(🚼) )降低其(🌊)工资(🔚)(zī )、予(🌵)以辞(😆)退、与(🚫)其解(💥)除(chú )劳(🚏)动或(🍔)者聘(pì(🕒)n )用(yò(🎒)ng )合同”“女(🐗)职工(🔧)比较多(👆)(duō )的用人单位(wèi )应当根据女职工的需要(yào )，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇休息室(shì )、哺乳室等设(shè )施”……一份份女职工(gōng )专项集体合(hé )同的签订，意味着女职(zhí )工的特殊利(lì )益(yì )进一步(🏷)有了保障。

—(🐈)—明(👵)确目标(❗)任(rè(🦌)n )务。

女职(🕟)工专(🛫)项集体(🚮)合(hé(🏓) )同工作(🍷)是工(🕛)(gōng )会女(🌱)职工(🎠)组织依(🍔)法维(🏞)护(hù )女(👔)职工(♐)合法权(🍓)(quán )益(🔼)和特殊利益的重要载(zǎi )体。

2018年中旬(xún )，全总女职工委员会对(duì )8个省(市)72家企(qǐ )业的2807名职工开展了问卷(juàn )调(diào )查和实地调(diào )研。

与此同时，各地工(gōng )会则将女职(zhí )工专项集体合同工作纳(nà(🗄) )入集体合同(🎏)(tóng )工(🌅)(gōng )作同(👛)部署(👳)、同推(📒)进、(🛏)同(tóng )考(🍶)核，着(😤)力(lì )推(🍖)动基(👓)层单位(🔮)女职(🥪)工专(zhuā(⌛)n )项集(🕧)体合同(♑)(tóng )与(🍘)集体合(💠)同“三(📔)同步”(同步协商、同(tóng )步签订、同步履约)。