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—(🍴)—纳入全会工(gōng )作，推动(🌯)女(nǚ(🕡) )职(💉)(zhí )工专项集体合同工作纳(nà(🔯) )入全(🥔)会集体(tǐ )协(xié )商签订集(🤨)体合同(🗿)工作同(tóng )步推进。

“企(qǐ )业不得(💴)因女(💧)职工怀孕、生育、哺乳(❌)(rǔ )降(jià(🏎)ng )低其工资、予以辞退、与其(💣)解除(🌊)劳动(dòng )或者聘用合同”“女职(zhí )工(🐮)比较(🚪)多的用(yòng )人单位应当根(🙆)据女(📹)职工(gōng )的需要，建立女职工卫生(⏮)(shēng )室(🤖)、孕妇休(xiū )息室、哺乳(🍥)室等(💆)设(💻)施”……一份份女(nǚ )职(zhí )工专(🚞)项集(🥨)体合同的签订(dìng )，意味着(🍲)女(nǚ )职(♋)(zhí )工的特殊利益进一步有(yǒ(🎇)u )了保(❇)障。

“企(qǐ )业不得因女职工(🎺)怀孕、(🏌)生育、哺乳(rǔ )降(jiàng )低其工资(📄)、予(😯)以辞退、与其解除劳动(dòng )或者(🧒)聘用(🗻)合同”“女职(zhí )工比较多的(💳)用(yò(🕣)ng )人单位应当根据女职工(gōng )的需(💘)要，建(🔗)立女职工卫生(shēng )室、孕(♉)妇休(🗻)(xiū(🌙) )息室、哺乳室等设施”……一(☔)份份(🆕)女(nǚ )职(zhí )工专项集体合(🚛)同的签(🌪)订(dìng )，意味着女(nǚ )职(zhí )工的特(😝)殊利(⏮)益进一步有(yǒu )了保障。

女(🥊)(nǚ )职(zhí(🛢) )工专项集体合同工作是(shì )工(🈁)会女(🍼)职工(gōng )组(zǔ )织依法维护女职工(🐜)合法(🔲)(fǎ )权益和特殊利(lì )益的(🖌)重要(🏟)载体。

手册明(míng )示了用人单位(wè(🔐)i )应建(🍖)立的制度机制、工(gōng )会(🏰)组织(😟)应发挥的监督作用(yòng )，分析点评(💸)(píng )实(💏)践案例，提供检查清单(dā(🤭)n )便于用(🛩)人单(dān )位(wèi )自查和工会监督(🎹)。

据了(🔻)(le )解，目前女(nǚ )职(zhí )工专项(🏩)集体合(🧚)同工作已(yǐ )向非公、中(zhōng )小(🕚)(xiǎo )企(👐)业和新建企业不断延(yán )伸，并积(💧)极引(🌃)(yǐn )导、推进在区域性、(🔐)行(há(🔒)ng )业性工会联合(hé )会特别是小微(✔)企业(👢)工会(huì )联合会中实现(xià(🌱)n )女职(🆕)工专项集体合同工(gōng )作覆盖。

—(🐅)—为(🦕)哺乳期女(nǚ )职工建起温(👃)(wēn )暖的(🎎)“小屋”

与此同时，各地工会则(zé(🤱) )将(jiā(🗝)ng )女职工专项集体合同工(🦊)(gōng )作纳(🗃)入集体(tǐ )合(hé )同工作同部署(👮)、同(🎣)推进(jìn )、同考核，着(zhe )力推(🐞)动基层(🙃)单位女职工(gōng )专项集体合同(💬)(tóng )与(🍈)集体合同“三同步”(同步协商、同(🤝)(tóng )步(🍿)签订、同步履约)。

“其实最(🥜)难的(🆖)是头两年，不太了解工艺(yì )的技(🧢)巧。