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包括相(xià(🧡)ng )关(🕗)制(zhì )度机制不(⛏)健全、不同程度(dù )存(👇)在(zài )就业性别(🌲)歧视、缺乏支持(chí )职(❕)工(gōng )平衡工作与(🚘)家庭责任的措(cuò )施(🦃)，等(👼)等。

——撑(chēng )起(🍰)女职工权(quán )益“保护伞(🔡)”

与此(cǐ )同时，中(🅱)车(chē )集团分布在各地(➖)的(de )子公司也相(xià(🖨)ng )继召开了职代会，其中(👈)有一项(xiàng )备受(🚘)女职工关注的(de )重要议(💂)程——审议通(✋)过(😠)并(bìng )签订(dìng )《女员工(💎)权(🧥)益保护专项集(🔒)(jí )体合(hé )同》。

制作花灯(🕤)骨架的时(shí )候(😹)，将六根竹签拦腰打上(🌎)框，竹签(qiān )与竹签(🕞)之间不能用胶粘合(🚤)(hé(🚽) )，而是将竹签弯(📯)折(shé )着叠进去，看似简(🧠)单的骨架，却是(🛣)要对技(jì )术有着足够(🕯)的熟练(liàn )，对于手(🗓)艺(yì )的窍门，邹宏达自(😠)(zì )有心得。

多(duō(🏑) )年来，各级工会女(nǚ )职(🎛)工组织突(tū )出(🕎)工(😚)作重点，着力(lì )在重(🕓)点(🔐)领域、关键环(🛐)节上(shàng )下功(gōng )夫，推进(🐮)女职工专项集(🕥)体(tǐ )合同(tóng )工作取得(💫)显著成效。

组织(zhī(🤟) )女职(zhí )工积极参与(💓)“当(🌲)好主人翁(wēng )、(🥪)建功新时代”“践行新理(⛱)念(niàn )、建功‘(📳)十三五’”主题劳动(dò(🔤)ng )和技能竞赛，探索(🆓)(suǒ )网上练兵和(hé )网上(📩)技能比武新形(🐘)(xíng )式，广泛开(kāi )展女职(⏭)工岗位练兵(bī(🐈)ng )、(🎺)技术比武(wǔ )、技能(👮)竞赛、发明(míng )创(🛂)造及合理化建议等活(🐲)动(dòng )，引(yǐn )导女(🍦)职工投身大众创业、(🎡)万众(zhòng )创新的时(➖)代浪潮；积极培(pé(⤵)i )育(🤸)女(nǚ )职工创新(🤧)工作室、创新班(bān )组(👐)、创新团队，搭(💃)(dā )建女职工技(jì )术创(🚯)新成果展示平(pí(🚖)ng )台，发挥女(nǚ )劳模、女(🎵)高级技能(néng )人(🎰)才引领示(shì )范作用，带(🕰)动广大(dà )女职(🛬)工(🐂)在改(gǎi )革发展稳定(💠)第一线(xiàn )创新创(🕔)优建(jiàn )功立业。

据了(le )解(🍇)，目前女职工专(🚾)项集体合同(tóng )工作(zuò(🕞) )已向非公、中小(⚡)企业和新(xīn )建企(qǐ(🙎) )业(🛋)不断延伸，并积(🌼)极引导(dǎo )、推(tuī )进在(🔟)区域性、行业(🖱)性工会(huì )联合会特别(🧚)是小微(wēi )企业工(🏰)会联(lián )合会中实现女(🥃)职工(gōng )专项集(🚍)体合(hé )同工作覆盖。

组(🗒)织(zhī )女职工积(🎨)极(🎦)(jí )参与“当好主人翁(🛢)(wēng )、建功新时(shí(💪) )代”“践行新理念(niàn )、建(🤥)功‘十(shí )三五(🍚)’”主题(tí )劳动(dòng )和技(⛺)能竞赛，探索网上(💿)练(liàn )兵和(hé )网上技(👑)能(🎫)比武新形式，广(🤜)(guǎng )泛开(kāi )展女职工岗(🕌)位练兵、技术(⭐)(shù )比武、技能竞赛、(🚙)发明创造及(jí )合(🥕)理化建议等活动(dòng )，引(🔨)导女职(zhí )工投(🐖)身大众创业、万众创(🍔)新的(de )时代浪潮(🛠)；(⛩)积极培(péi )育女职工(📇)创(chuàng )新工作室、(💶)创新班(bān )组、创新团(🔻)(tuán )队，搭建女职(🤙)工技(jì )术创新成果展(🔍)示平台，发(fā )挥(🙍)女(🙆)(nǚ )劳模、女高级技(⭐)能(🔍)人才引(yǐn )领示(🗒)(shì )范作用，带动广大女(🖕)职工(gōng )在改(gǎ(🥫)i )革发展稳定第一线创(😩)新创(chuàng )优建功立(🈳)业。

调查发现，仍有(yǒu )一(🤗)些企业在贯彻(🚟)落(luò )实性别平等(děng )相(🚇)关法律法规，促(👹)(cù(🍋) )进工作场所(suǒ )性别(🤩)平等方面存在(zà(🤹)i )问题。

据了(le )解，这本指导(🖤)手册(cè )源于全(🚐)总针(zhēn )对企业性别平(🕹)(píng )等机(jī )制建(🤾)设(📖)的大调研。