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而这正是(🚚)湖南各(🆔)级(jí )工会以女职(🍿)工(gōng )培训学校为载(zǎi )体(😑)，大力推进(jìn )女职(zhí )工素(😾)质提升成(chéng )果(🚣)的生动展(🏟)现(xiàn )。

“女职工法(🍯)制宣传教(🖱)育与权(quán )益维(🏋)护”“提(tí )升(😎)协商质量、增(🕥)强(qiáng )合同(🚚)实效，推(tuī )动《特(🏓)别规定(dì(🤓)ng )》贯彻落实”“推动(💃)《特别规(guī )定》贯彻落实(shí(🅿) )，依法维护女(nǚ )职工(gōng )合(💡)法权益和特(tè )殊利益”“加(🧑)(jiā )强生育保护，依(🤓)法维护(🐈)女职工(gōng )合法权(😟)益和特(tè )殊利益”……2015年(🈹)至2018年，全总(zǒng )女职(zhí )工委(🐺)员会在全(quán )国(🚭)范围内组(🍑)织(zhī )开展的女(😨)职工维权(👎)行动月活动(dò(🕰)ng )，主题在变(🎮)，但关注的核心(⛄)(xīn )问题(tí(🗓) )从未改变：为(🌫)(wéi )女职工(🐛)撑起权(quán )益“保(❓)护伞”。

“其实最难的(de )是头两(🕷)年，不(bú )太了解工艺的(de )技(🖼)巧(qiǎo )。

全总先后制(zhì )发关(♐)于推进女(nǚ )职工(🌡)专项集(👯)体合同工作的相(🥊)关意见，明确提(tí )出“基本(🙃)实现(xiàn )在已建工会企(qǐ(🏒) )业中(zhōng )女职工(🐬)组织和(hé(🐥) )女职工权益保(😛)(bǎo )护专项(✔)集体合同全覆(🏽)盖”。

——开(👸)展调查研(yán )究(🐝)。

“其实最(zuì(♏) )难的(de )是头两年(✔)，不(bú )太了(🙀)解工艺的(de )技巧(🏼)。

多年来，各级工会女职(zhí(🐌) )工组织突出工(gōng )作重点(📠)，着力(lì )在重(chóng )点领域、(🍭)关键(jiàn )环节上下(👂)功夫(fū(🐵) )，推进女职工专项(🧘)集体合同工作取得显著(📙)成(chéng )效。

“什么是(shì )工作场(💉)所性别(bié )平等(💷)(děng )？”“我国(😨)促(cù )进性别平(😲)等相(xiàng )关(😭)法律法规和已(⚾)批准的相(🛢)关国(guó )际公约(😀)有哪些(xiē(✖) )？”“性别平(píng )等(⛹)应(yīng )纳入(🕜)用人单位(wèi )哪(🎵)些制度？”日前，一本由全(🍕)国总工会编制(zhì )的《促进(⛴)工作(zuò )场所性别平等(dě(💂)ng )指导(dǎo )手册》印刷(👕)出(chū )版。

27个省(区、市)总工(😎)会设立了专项资金；许(📒)多地方把“母(mǔ )婴关爱室(😪)”建(jiàn )设纳入职(👱)工维(wéi )权(📆)帮(bāng )扶中心和(🍒)职工(gōng )之(🐥)家建设重要(yà(🕶)o )内容、工(🗯)会工作年度考(🤕)核。

加(jiā )强(🐖)与地方人大(dà(🎢) )和政府有关部(bù )门的(de )联(🤥)系配合，推(tuī )动加大性别(🌉)平(píng )等相关法律法规执(♌)行情况的监(jiān )督(📵)检查力(🚿)度；针对一些用(🎿)人(rén )单位(wèi )要求女职工(🎄)“怀孕排队”、生育待遇不(📎)落实、“四期”保护不到位(🛃)、薪(xīn )酬待遇(⛎)不平等(dě(🏒)ng )、职业发展因(🍌)(yīn )生育(yù(👫) )受限等问题，全(🕎)总女职工(🛴)委(wěi )员会和相(🐣)关地方工(🐸)会女职工组(zǔ(💤) )织及时协同有(yǒu )关部门(🤲)调查处(chù )理，依法维护女(🍡)职(zhí )工合法权益和(hé )特(🍷)殊利益。