大卫鲍森讲道

积(jī(😤) )极参(cān )与涉(🍂)及性别平等相(🎡)关法律法规政策文件(🛌)制定修订，对加(🔼)强保障男女职工平等就(🏽)业、解决就(🤴)业性别歧视问(🔅)题(tí )和完(🦅)(wán )善生(shēng )育(🐳)保(bǎo )障制(zhì )度(🚍)、建立(lì )健全(quán )生育(yù(⏺) )支持(chí )政策(♊)(cè )、加(jiā )强女(nǚ )职工劳(📢)动保护等提(🍙)出意见建议。

品(🍗)牌2：女职工专项集体(🎶)合同

加强与地(📻)方人大和政府有关部门(🧓)的联系(xì )配(👱)合(hé )，推(tuī )动加(🚆)(jiā )大性(xìng )别平(píng )等相(🤶)关法律法规执(📱)行情况的监督检查力度(💵)；针对一些(👐)用人单位要求(🗡)女职工“怀(📼)孕排队”、生(🍬)育待遇不落实(🏢)(shí )、“四期(qī )”保(bǎo )护不(bú(🔰) )到位(wèi )、薪(👏)(xīn )酬待(dài )遇不(bú )平等(dě(🛷)ng )、职(zhí )业发(🍷)(fā )展因(yīn )生育(🃏)受限等问题，全总女职(💒)工(🗂)委员会和相(🧙)关地方工会女职工组织(⏯)及时协同有(🌑)关部门调查处(💌)理，依法(fǎ )维护(hù )女职(⏸)(zhí )工合(hé )法权(🏈)(quán )益和特殊利益。

截至2018年(🧝)9月，全国已建(🍂)立女职工休息(🐇)哺乳室的(🎡)基层企事业(⏩)工会达28.6万个。

同(🎸)时，各级工会女职工组(zǔ(☔) )织紧(jǐn )紧抓(🎄)(zhuā )住各(gè )地方(fāng )工会(huì(😨) )集体(tǐ )协商(🎷)(shāng )春季(jì )要约(💞)(yuē )行动(dòng )的时(shí )机，以(🚃)中(🏷)小非公企业(📷)和女职工相对集中的行(🏭)业为重点，对(📸)未签订女职工(🕴)专项集体合同企业、(🥊)合同到(dào )期未(😫)(wèi )续约(yuē )、履(lǚ )约不(bú(🍤) )到位(wèi )企业(🧀)集中开展要约(👶)和履约监(🖐)督行动，着力(🕙)推动协商、签(🦅)约、履约程序制度化、(🎞)规范化，推动(🐮)女职工专项集体提(tí )质(🥇)增(zēng )效。

”邹(zō(🏥)u )宏达(dá )说，在他(🏵)(tā )独立(lì )做花(huā )灯的(🚪)(de )第(🎚)二(èr )年，从当(🛷)年9月份，他就开始备料竹(😏)坯，做了近100个(😓)花灯，但是因为(🈚)用了新竹子，到了年末(🚒)打开库房一看(☔)，花灯(dēng )都发(fā )霉了(le )。