林间小屋

积极(♌)参与《社会保(🍣)(bǎo )障(最(📶)(zuì )低标准)公约(yuē )》和(💗)《生育保护公(gōng )约》批(📇)约可行性研(yán )究论(🕠)(lùn )证，提出意(yì )见(jià(🏈)n )建议。

2016年女职工(gōng )维(🚂)权行动月更是专(zhuā(🚙)n )门以“提升协商质(zhì(✊) )量、增强合同实(shí(🕶) )效”为主题，在各(gè )地(👝)集中开展要约行(há(🚄)ng )动和履约督查。

“企业(🏠)不得因女职(zhí )工怀(🤭)孕、生育、哺(bǔ )乳(🚴)降低其(🌁)工资、予以(🔁)辞退、(📿)与其解(jiě )除(⏭)劳动或(😓)者聘用合(hé(👭) )同”“女职(🎢)工比(bǐ )较多的用人(🌘)单位应(yīng )当根据女(👇)职工的需(xū )要，建立(☕)女职工卫(wèi )生室、(🎳)孕妇休息(xī )室、哺(📮)乳室等设施(shī )”……(🌝)一份份女职(zhí )工专(🧟)项集体合同(tóng )的签(👜)订，意味着女(nǚ )职工(🚮)的特殊利益进(jìn )一(🏽)步有了保障。

近年来(🍞)，先后开展(zhǎn )了《女职(🗓)工劳动(🕒)保(bǎo )护特别(🔹)规定》贯(🍠)(guàn )彻落实情(👗)况调查(🐖)、全面两孩(🍖)政策下(⛏)生(shēng )育保(bǎo )障制度(⛴)问题(tí )研(yán )究、生(👺)育政策调(diào )整后如(😻)何帮助女职(zhí )工解(🔂)(jiě )决生育后顾之(zhī(🥋) )忧、企业性别平(pí(😀)ng )等机制建设等调研(👫)(yán )，全面深入了解用(🗺)(yòng )人单位落实国家(♿)(jiā )相关法律法规情(🐝)况(kuàng )。

值得一提的是(🦄)，推进女职工专项(xià(♉)ng )集体合同签约、履(🧀)(lǚ )约，每(🏆)年都是女职(📐)(zhí )工维(😎)权行动月活(😷)(huó )动的(🎟)重点内容之一(yī )。

于(😓)是，他连日连(lián )夜赶(🚞)(gǎn )工，精心制(zhì )作(zuò(♑) )，及时完成所有(yǒu )花(🔻)灯的制作。

针对(duì )这(🕦)些问题，全总女(nǚ )职(👖)工委员会将调(diào )研(🛏)成果转化为指导(dǎ(💚)o )手册，为用人单位(wè(🕋)i )落实法律法规规(guī(🐢) )定、工会组织开展(🎨)(zhǎn )促进工作场所性(🎡)别(bié )平等工作提供(📕)具(jù )体(💤)的帮助和指(㊗)导。