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据了解，目前(qián )女(nǚ )职工专项集(🧞)体合同工(📓)作已向非(😱)公(gōng )、中(zhōng )小(xiǎo )企(qǐ )业和新建企业不断延伸，并积极引导(dǎo )、推进在区域性、(➗)行业性工(⏭)会联合会(🐊)特(tè )别(bié )是(shì )小微(wēi )企业工会联合会中实现女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作覆盖。

如北京(💛)市总工会(📣)通(tōng )过(guò )12351网络(luò )平台，开设“母婴关爱”专栏，开(kāi )展新建“母婴关爱室”申报、应急物(🏀)资(zī )申(shē(📧)n )领以及新(😁)生儿礼包发放活动、亲(qīn )子活(huó )动(dòng )；上海市总工会通过网络、微信等新媒(🏔)(méi )体(tǐ )促(🖋)进“爱心妈(😇)咪小屋”运作规范化和(hé )有(yǒu )效(xiào )性，小屋官方网站、官方微信、手机(jī )APP等(děng )新媒体应用(🧕)平台目前已全部上线。

“其(qí )实(shí )最难(nán )的是头两年，不太了解工艺的技(jì )巧(qiǎo )。

包括相关制(🚩)度机制不(🚮)健全、不(🗺)同程度(dù )存(cún )在就(jiù )业性别歧视、缺乏支持职工(gōng )平衡(héng )工(gōng )作与家庭责任的措施，等(🤸)等。

针对这(🌇)些(xiē )问(wèn )题，全总女职工委员会将调研成果转(zhuǎn )化(huà )为(wéi )指导手册，为用人单位(🧟)落实法律(🎛)法规(guī )规(guī )定、工会组织开展促进工作场所性别平(píng )等(děng )工作(zuò )提供具体的帮助和指(🍠)导。

“企业(yè(👿) )不(bú )得因(👅)女职工怀孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资(zī )、予(yǔ )以辞退、与其解除劳动或者(zhě )聘用(yò(🧀)ng )合(hé )同”“女(🕡)职工比较多的用人单位应当根(gēn )据(jù )女职工的需要，建立女职工卫生室、孕(yù(⛽)n )妇(fù )休息(❓)室、哺乳室等设施”……一份份(fèn )女(nǚ )职工专项集体合同的签订，意味着女职(zhí )工(gōng )的特(🆔)(tè )殊利益(🌋)进一步有(😁)了保障。

如：江(jiāng )西(xī )省赣州市总工会目前已建立女职工创业(yè )孵(fū )化基(jī )地18个，为5800余名(📯)女职工创(🍦)业提(tí )供了(le )技(jì )术培训，80%的参训女农民工、下岗失业女(nǚ )职(zhí )工实现了再就业(⛲)；黑龙江(👭)省总工会大(dà )力(lì )开(kāi )展女职工创业创新创造创效“四创”活(huó )动，培养出一大批高素质、(⤴)高技能女(🐳)性(xìng )人(ré(🌦)n )才。

与此同时，不断深化女职工技术(shù )创(chuàng )新活动。

积极参与《社会保障(最低标准(zhǔn ))公(gōng )约》和(🚞)《生育保护(🔙)公约》批约可(kě )行性(xìng )研(yán )究论证，提出意见建议。