独特的香味

2018年中旬，全总女职工(gōng )委员会(🔴)对8个省(🆕)(市(shì ))72家(🈸)企(🍤)(qǐ )业的2807名(míng )职工开展了问卷调查(chá )和实(🥜)地调研(🔵)。

与此同(🍤)时(🚙)，各(gè )地工会则将女职(zhí )工专项集体(tǐ )合(🏠)同工作(⬆)纳入集(📌)(jí(🏗) )体合(hé(🎄) )同工作(zuò )同部署、同推进、同(tó(🏞)ng )考核，着(🐇)力推动(🥞)(dòng )基层单(🏉)位女(nǚ )职工专项集体合(hé )同与集体合(hé(🔹) )同“三同(👬)步”(同步协(♋)(xié )商、同步签订、同步履约)。

“女职工法制(🛺)宣(xuān )传(🛶)教育与(♍)权(💚)(quán )益维护”“提升(shēng )协商(shāng )质量、增强合同(🖋)实效，推(🔸)动(dòng )《特(🍣)别(🙄)规定》贯彻落实”“推动《特别规定(dìng )》贯彻落实(🎦)(shí )，依法(📣)维护女(🦖)职工合(hé(✍) )法权益(yì )和特殊利益”“加强(qiáng )生育保护，依(🕟)法(fǎ )维(🤟)护女职工(🍿)(gōng )合法权益和特殊(shū )利益”……2015年至2018年，全(🙇)总女职(😯)工(gōng )委员(🔵)会在全国范围内组织开(kāi )展的女职工维(🕡)权(quán )行(📤)动月活(🌑)动(🍀)(dòng )，主题在变，但(dàn )关注(zhù )的核心(xīn )问题从(🚽)未改变(🌪)：为女(🔡)(nǚ(🕔) )职工撑起权益“保护伞”。

——完善制度保(bǎ(🥣)o )障。

积极(🚛)参(cān )与(💵)《社会保障(🕦)(最低标(biāo )准)公约(yuē )》和《生育保护公约(yuē )》批(🍬)约可行(🌸)性研(yán )究(💋)论证，提(tí )出意见建议。

包(bāo )括相关制度(dù(🕛) )机制不(🦗)健全、不(🏥)同程(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏(fá )支(👂)持职工(♈)平衡工(🤣)(gō(🏪)ng )作与家庭责(zé )任的措施，等等(děng )。

27个(gè )省(区(👊)、市)总(😛)工会设(💘)立(⭐)了专项(xiàng )资金；许多地方(fāng )把“母婴关(guā(🌟)n )爱室”建(🏝)设纳入(😁)(rù )职工维(😌)权帮(bāng )扶中心和职工之家建(jiàn )设重要(yà(👆)o )内容、(👏)工会工作(🔧)年度(dù )考核。