花样姐姐第二季人员

——以制度保(🐁)障(🎥)女职工特殊利(lì )益

随着八音的响(🍡)起(🕝)，唢呐(nà )争鸣，小孩(🔺)子(🚑)们举着(zhe )船灯(dēng )或提(🛷)着花灯，嬉闹着(🔺)(zhe )看着(zhe )点燃了的“福”灯(🅱)、(🕰)花篮(lán )灯等传统花(🦎)灯被大人(rén )们(👊)用(yòng )木杆担起，大家(🈴)都(🔖)掌(zhǎng )灯、列队，开始(🏴)环村游巡(xún )。

为培养和造就一支知(💝)识(✈)(shí )型、技能型、创(🔼)新型女职(zhí )工队伍，近年来，全总女(💉)(nǚ(📍) )职工委员(yuán )会着力(🆔)提升女职工队伍素(sù )质，于2015年印发(🎎)《关(🎊)于(yú )新形(xíng )势下(🛑)深(💠)入实施女职工(gōng )提升(shēng )素质建功(🚈)立业工程的(de )意见(jià(🖐)n )》，明(🦕)确了提素建功(gōng )的(🍹)目(mù )标任务，同(🏸)时积极贯(guàn )彻落(luò(♑) )实(🥀)《新时期产业工人(ré(🚇)n )队伍(wǔ )建设改革方案》，拓(tuò )展培训(🚘)内(💩)容、搭建网上平(pí(🚸)ng )台，多层次多渠道开展教(jiāo )育培训(💑)，助(📖)推女职工成长(zhǎng )成(🏴)才。

加(jiā )强与地方人大和政府有关(💭)(guā(💲)n )部门的联系配合(📂)，推(🗂)(tuī )动加(jiā )大性别平等相关法律(lǜ(👈) )法规(guī )执行情况的(🎾)监(🔏)督检查(chá )力度(dù )；(🧟)针对一些用人(💨)单位(wèi )要求(qiú )女职(🎈)工(🦊)“怀孕排队”、生(shēng )育(📵)待遇不落实、“四(sì )期”保护不到位(♌)、(🐇)薪酬待(dài )遇不平等(🍓)、职业发展因生(shēng )育受限等问题(😤)，全(🤼)总女职(zhí )工委员会(🎻)(huì )和相关地方工会(huì )女职工组(zǔ(🏺) )织(🔉)及时协同有关部(📔)门(🚦)调查(chá )处理，依法维护女职(zhí )工合(👕)(hé )法权益和特殊利(🎨)益(🌁)。

——加强源头参与(🌋)。

”邹(zōu )宏达(dá )说(🏅)，在他独立做花灯(dē(🍽)ng )的(🏆)第(dì )二年，从当年9月(🚗)份，他就(jiù )开始备料竹坯，做了(le )近100个(🍓)(gè(🏏) )花灯，但是因为用了(🕓)(le )新竹子，到了年末打开库(kù )房一看(🤜)，花(🛀)灯都发霉了。

——南(🏡)京(jīng )市总工会推动质(zhì )监部门制(🈸)(zhì(🏷) )定《工作场所爱心(🥩)母(🏁)婴室(shì )建设与星级评定规范(fàn )》，成(🏽)为首部面向职工的(🚾)(de )公(🎊)益(yì )服务类地方技(🏖)术规范(fàn )。

此(cǐ(🚀) )外，各地工会借助社(🙏)(shè(😢) )会资(zī )源，强力推进(🦆)女职工(gōng )哺乳(🕤)(rǔ )室建设。

——山西(🚶)、(🧚)安徽、贵州等地专(🧤)门出台(tái )了资金管理办法，山东、(🎾)湖(🍔)南等地广泛开展建(🚇)设规(guī )范化检查(chá )，对未能达标的(🖨)限(🐍)时整改(gǎi )或取消(🐗)资(😷)格。

在长期实践(jiàn )中，各级工会女职(🧛)工(gōng )组织(zhī )还结合(🤺)女(🐽)职工自身特(tè )点和(🌔)(hé )发展需求，充(🚦)分利用(yòng )工会(huì )女(🚥)职(💛)工培训示范学校(xià(🚿)o )、女(nǚ )职工周(🔫)末学校、女农(nóng )民(🏫)工(🏔)(gōng )夜校等，广泛开展(🚊)女(nǚ )职工技能培训、文化普及(jí(🍽) )，引(📲)导女职工学习新知(🍬)识(shí )、掌握新(xīn )技能、增强新本(🏴)(bě(🦁)n )领。