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那么，中小(xiǎ(🏀)o )企业在(🐢)遇到这样的情况该如(🍣)何正确处理呢？据(💠)介(🏋)绍，如因情势变更，企(📕)业需要变更劳动者的(🏥)(de )工(gōng )作(zuò )岗(gǎ(💪)ng )位(wèi )，按(🥖)(àn )照(zhào )《中华人民共(🛠)和(🌝)国劳动合同法》第三(🥥)十五条的规定：用人(🤬)单位与劳动者协商一(🏒)致，可以变更劳动合同(🖼)约定的内容。

《女职工(🥖)劳(🕍)(láo )动(dòng )保(bǎo )护(hù )特(🐭)(tè )别(bié )规(guī )定(dìng )》第五(🍁)条规定：用人(🍵)单位不(😻)得因(yīn )女职工怀孕、(🐶)生育、哺乳而降低(🥃)其工资、予以辞退、(🦆)与其解除劳动或者聘(🎠)用合同。

他也可(🍂)以(yǐ )踏(👟)(tà )入(rù )野(yě )球(qiú )场(🥨)(chǎ(👖)ng )，凭(píng )借(jiè )多年的专(🦀)业训练，收入也不会少(🙈)。

产假期满后，李女士回(💇)到单位，发现原工作岗(🚍)位已被公司招聘新(📙)员(🐐)工顶替。

但在运作签(🐜)约(yuē )手(shǒu )续(xù )时(shí )他(🚐)(tā )才(cái )知(zhī )道(👛)(dào )，自己(🍎)与龙狮队仍有合同(🌟)—(🏷)—随(suí )陕西队转卖(💍)过去的人事关系尚未(🍷)注销，这样的情况下他(🆘)无法与其他球(⚪)队签约(📧)。

公司方面表示(shì )，由(😅)(yó(🕞)u )于(yú )生(shēng )产(chǎn )需(xū(⛴) )要(yào )，在李女士请产假(🔶)后，公司已安排员工顶(♉)替其工作，无法再为其(💌)提供原工作岗位，因(🐈)此(🐂)，只能安排其到车间(🙉)从事辅助工作。

“作(zuò )为(🏻)(wéi )经(jīng )营(yíng )主(🎅)(zhǔ )体(tǐ(🎰) )，很多企业尤其是中(🎮)小(🆎)企业，都是(shì )因事设(🔈)岗，一个萝卜一个坑。

有(🍮)外媒记者提问，中国国(👕)防费不断上升，在亚太(🔪)地区一些国家(jiā )也(😳)(yě(🧝) )引(yǐn )发(fā )了(le )关(guān )切(💗)(qiē )，认(rèn )为这造成了威(🚸)胁。