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“企(🔮)业不(☝)得因女(nǚ )职工怀(🔊)孕、生育、哺乳(🔌)降低其工资、予(🏂)以辞退、与其解(🌕)(jiě )除劳动(dòng )或者(⛲)(zhě )聘用合(hé )同”“女职工比较(jiào )多的(🍢)用(yòng )人单位应当(📝)(dāng )根(🤑)据女(nǚ )职工(📘)的需(😆)要(yào )，建立(lì )女职(📲)工卫生(shēng )室、孕(👲)妇休息室、哺乳(🔉)室等设施”……一(🐳)份份(🎐)女职工专(zhuā(🏋)n )项集体合同的签(📜)订(dìng )，意味着女职(🥙)工的特殊利益进(🎞)一步(🙊)有了保障(zhàng )。

结合(🙉)维权行动月(yuè )主(🥡)题，各级工会女(nǚ(🐡) )职工组织还主动(😜)加(jiā )强了与地方(🚺)人大和(hé )政府有关部(bù )门的联(liá(🍮)n )系配合(hé )，以非公(🐍)中(zhō(🚏)ng )小微企(qǐ )业(🧦)为重(💶)点，联合开(kāi )展监(✳)督检查(chá )，对违(wé(🚾)i )反《女职工(gōng )劳动(🙏)保护特别规定(dì(🙄)ng )》、侵(💝)害女职工权(🤽)(quán )益的用人单位提出(chū )督促整改(🍢)意见。

在(zài )长期实(🐚)践中(😉)，各级工会女职工(🍃)组织还结合女(nǚ(🈚) )职工自身特点和(🍎)发(fā )展需求，充分(🎍)利用(yòng )工会女职(😋)工培训示(shì )范学校、女职工周(zhō(🔓)u )末学校、女(nǚ )农(🌲)民工(🔝)(gōng )夜校等(dě(🎌)ng )，广泛(🤤)开展(zhǎn )女职工(gō(🧗)ng )技能培训、文化(💾)普(pǔ )及，引导女(nǚ(📙) )职工学(xué )习新知(🔐)识、(💞)掌握新技能(🎯)、增强(qiáng )新本领。

“以手工(gōng )过生活(🛩)的，一定要(yào )守信(😒)用。

积(🔈)极参与(yǔ )涉及性(🍷)别平等相关法律(🍅)法规政策文件制(👠)定修订，对加强保(🧢)障男(nán )女职工平(🍢)等就业、解决就业性别歧视(shì )问(🚸)题和完善生育保(✉)(bǎo )障制度、建立(👷)健全(🌒)(quán )生育支(zhī )持政(🏎)(zhèng )策、加(jiā )强女(📻)职(zhí )工劳动保护(💌)(hù )等提出(chū )意见(⛲)建议。

中车集(jí )团(🥅)工会的努(nǔ )力，只是各级工会(huì )以(♿)女职工权益保护(🏓)(hù )专(👅)项集体合同工作(🍔)(zuò )为抓手，加强工(📵)会(huì )女职工维权(🎚)机制建设的一个(🏺)缩影。

——开展调(🐖)查研(🎾)究。

各地工(gōng )会则积极推动女(📩)职(zhí )工专项集体(⏯)合同工(gōng )作纳入(🚜)地方(🎲)《妇女(nǚ )权益保障(🥪)法实施办(bàn )法》，并(🥌)与(yǔ )地方人(rén )社(🏧)、企(qǐ )联等制发(🏣)推(tuī )行女职(zhí )工(♉)权益保护(hù )专项集(jí )体合同工作(🏃)(zuò )指导意见，为推(🐾)进(jì(🚆)n )女职工专项集体(🐠)合(hé )同工作提供(🎄)法律制(zhì )度保障(🕵)。

加强与地(dì )方人(📅)大和政府有关部(🛂)门的(🌀)联系配合，推动加大性别平等(🕌)相关法(fǎ )律法规(🍻)执行情况的(de )监督(🌇)检查(🚷)力度；针(zhēn )对一(😈)些用人单位要(yà(💍)o )求女职工“怀孕排(🌞)(pái )队”、生育(yù )待(🔒)遇不(bú )落实、“四(😋)期”保(bǎo )护不到(dào )位、薪酬待(dài )遇(🈚)不平(píng )等、职业(👟)发(fā(🎖) )展因生育受限等(🔁)问(wèn )题，全总女职(🌅)工委(wěi )员会和相(💫)关地方工(gōng )会女(🈚)职工组织及时(shí(🖼) )协同(🅰)有关部门调查处理，依法维护(🔑)女职工合法权益(🌻)和特殊利益(yì )。