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同时，各(😔)级工会(🐌)女职(zhí )工组织紧紧抓住各地(🕡)(dì )方工(🍃)会集体协(xié )商春季要约行(háng )动的(de )时(📔)机，以中小非(fēi )公企业和女职(zhí )工相(🆑)对集中(🎠)的行业为(wéi )重点，对未签(qiān )订(♒)女职工(🆓)专项集体(tǐ(🦓) )合(hé )同企业、合(🛫)同(tóng )到(🏪)期未续约、(⚾)履约不到位企业(🕸)集中(zhō(🏾)ng )开展要约和(🎮)履(lǚ )约监督行动(🚙)，着力推(👠)(tuī )动协商、(⬅)签约(yuē )、履约程(🚎)序制(zhì(🌨) )度化(huà )、规范化，推动(dòng )女职(😫)工专项(🚿)集(jí )体提质增效。

与此同(tóng )时，各地工(👃)会(huì )则将女职工专(zhuān )项集(jí )体合同(🥔)工作纳(🔋)入(rù )集体合同工作(zuò )同部署(⌛)、同推(🗒)进、同(tóng )考(😈)核，着力推(tuī )动基(🚺)层单位(🌻)女职工专(zhuā(📋)n )项集体合同与(yǔ(🤶) )集体合(🧑)同“三(sān )同步(🔤)”(同步协商、同(tó(🚋)ng )步签订(🌠)、同步(bù )履(🖊)约)。

2016年女职工维权(🤯)(quán )行动(🛹)月更是专(zhuān )门以“提升协(xié )商(🛍)质(zhì )量(🥂)、增强合同实(shí )效”为主题，在各地集(📚)中开展要约(yuē )行动和履约督(dū )查。

近(🚧)年来，先(😗)后(hòu )开展了《女职工(gōng )劳动保(🤸)护特别(🚠)(bié )规定》贯彻(📆)落实情况(kuàng )调查(👽)、全面(🏀)两(liǎng )孩政策(📗)下生育保障制(zhì(😬) )度问题(🐭)研究、生育(⛅)政策调整(zhěng )后如(👆)何帮助(🚲)女职工解(jiě(🔛) )决生育后顾之(zhī(📭) )忧、企(💊)业性别平等机(jī )制建设等调(🚞)研(yán )，全(🏬)面深入了(le )解用(yòng )人单位落实国家(jiā(♏) )相关法律法规(guī )情况。

品牌1：促进性(🔓)(xìng )别平(🍄)等

各级工(gōng )会女职工组织探(🚆)索(suǒ )创(🌍)新了“互联网(wǎng )+”的普法宣传(chuá(💁)n )方式，通(🌧)过发放法律(🌵)(lǜ )法规书籍资料(🚯)(liào )、制(➕)作宣传板报(🌲)、开(kāi )展线上线(🌲)下互(hù(🎄) )动融合等活(🚢)动(dòng )，广泛宣传国(👌)家和地(🔲)(dì )方女职工权益(yì )保护法律(🤑)法规，推(😛)动(dòng )普法宣传工作(zuò )进企业、进车(🚌)(chē )间、进班组。

积极参(cān )与涉及性别(👵)平(píng )等(🐣)相关法律法规政策(cè )文件制(💹)定修订(🕛)(dìng )，对加强保障男女(nǚ )职工平(🕒)等就业(⬆)、解决就业(👦)性别(bié )歧视问题(🌔)和完善(🕛)生育(yù )保障(🕟)制度、建(jiàn )立健(🏃)全生育(🚡)支持政策(cè(🌫) )、加强女职工(gō(🎬)ng )劳动保(🍡)护等提(tí )出意见建议。