非诚勿扰我们约会吧

为了确保(🗡)女职(♉)工哺乳室建设稳步推(tuī )进，各(gè )级工会(huì )女职工(gō(🛺)ng )组织积(jī )极推动(🌒)(dòng )将(🖕)女职(zhí )工哺(⏲)乳(rǔ(🧖) )时间、孕妇休息(🖖)室、女职工哺乳(♎)室建(jiàn )设等国(guó(🦏) )家政策规定纳入(🏫)用人单位女职工(⏫)劳动保护工作制(🖐)度、女职工(gōng )权(😝)益保(bǎo )护专项(xià(🐲)ng )集体合(hé )同以及(🚞)(jí )和谐劳(láo )动关(❌)系建设、模范职(🚀)工之(⏸)家建设的重(🏏)要内(🕓)容(róng )。

包括(kuò )相关制度机制不健全、不同程度存在(🔹)就业性别(bié )歧视(🆑)、缺(🧢)乏支(zhī )持职(💝)工(gō(📪)ng )平衡工(gōng )作与家(👯)(jiā )庭责任(rèn )的措(🚩)施(shī )，等等。

与此同(👂)时，中车集团分布(🎛)在(zài )各地的(de )子公(🏉)司也相继召开了(♌)职代会，其中有一(👆)项备受女职工(gō(🛏)ng )关注的(de )重要议(yì(✂) )程——审议通(tō(🥄)ng )过并签(qiān )订《女(nǚ(🌈) )员工(🕛)权益保护专(💈)项集(👵)体合同》。

这是一系列(liè )聚焦亿(yì )万(🤗)女职工的关爱行(🤺)动——

江麓机电(😮)集团(⏮)有限公(gōng )司(💧)经营(🚊)(yíng )管理部(bù )的考(✴)核(hé )员吴琼(qióng )曾(🎇)是一(yī )名下料(lià(🌉)o )工，通(tōng )过苦练自(🍢)身技能，并一口气(🤝)在公司的(de )女职工(🐧)(gōng )业余学校报了(🌶)应用文写作知识(😆)、计算机和网页(👒)制作等(děng )三门课(🚊)(kè )程，最(zuì )终在“芙(🧝)蓉杯(💸)(bēi )”女职(zhí )工(🚟)素质(zhì )达标竞赛活动中脱颖而出，成长(🐩)为“湖南省(shěng )技术(🌱)能(néng )手”。

调查发现(✂)，仍有(👰)一些企业在(💫)贯彻(🈹)落实性(xìng )别平等(🖌)(děng )相关法(fǎ )律法(💐)规(guī )，促进(jìn )工作(🚄)场(chǎng )所性别(bié )平(🍓)等方(fāng )面存在问(🐩)题。

——加强源头(🔤)参与。

各(gè )级工会(🤝)(huì )女职工组织探(💈)索创新了“互联网(🍽)+”的普法宣传方式(🤓)，通过发(fā )放法律(⏲)(lǜ )法(🍡)规书(shū )籍资(🍬)料(liào )、制作(zuò )宣传板(bǎn )报、开展线上(🔽)线下互动融合等(🆕)活动，广泛宣(xuān )传(😅)国家(🥛)(jiā )和地方女职工(🍥)权益保护法律法(🔸)规，推动普法宣(xuā(😑)n )传工作(zuò )进企业(🎀)(yè )、进车(chē )间、(🕋)进(jìn )班组。

各地工(🌪)(gōng )会则积(jī )极推(👹)动女职工专项集(👇)体合同工作纳入(🎞)地方《妇女权益保(⏺)障法实施办法》，并(🕓)与地方人社、企(🗣)联等(😃)(děng )制发推(tuī )行女职(zhí )工权益(yì )保护专(zhuān )项集体(tǐ(🐱) )合同工(gōng )作指导(🦔)意见，为推进女职(🌤)工专(🍃)项集体合同工(gō(🎆)ng )作提供(gòng )法律制(🔗)度保障。

27个省(区、(🗡)市)总工会设立了(💧)专项资金；许多(⛰)地(dì )方把“母婴关(🚔)(guān )爱室”建设纳(nà(♋) )入职工(gōng )维权帮(🗯)扶中心和职工之(😪)家建设重要内容(👒)、工(gōng )会工作年(🚎)度考核。