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手册明(🙈)示(shì )了用人单(🏦)位应建立(lì )的(🚈)制度机制、工(🤵)会(huì )组织应发(❎)挥的监督(dū )作用，分析点评实(shí(🥧) )践案例(lì )，提供(🏈)检查(chá )清单便(🌌)(biàn )于用人单位(📉)(wèi )自查和(hé )工(🙃)会监督。

“企业(yè(🤕) )不得因女职工怀(🕖)孕(yùn )、生育、(🚘)哺乳降低(dī )其(🍩)工资、予以辞(📆)退(tuì )、与其解(✴)除劳动或(huò )者(😐)聘用合同”“女(nǚ(🤙) )职工比较多的用(🏁)人(rén )单位应当(🐄)根据女职(zhí )工(🔺)的需要，建立女(🤺)(nǚ )职工卫生室(💩)、孕妇(fù )休息(👧)室、哺乳室等(děng )设施”……一份(🛩)份(fèn )女职工专(🚞)项集体合(hé )同(🉐)的签(qiān )订，意味(🍦)着(zhe )女职工(gōng )的(🧔)特殊利益(yì )进(🚺)一步(bù )有了保障(🚀)。

积极参(cān )与涉(👆)及性别平等相(🚭)(xiàng )关法律法规(🚇)政策文(wén )件制(🥧)定修订，对加(jiā(🏄) )强保障男女职(😟)工平(píng )等就业、(🎎)解决就业(yè )性(😥)别歧视问题和(🛳)完(wán )善生育保(💨)障制度、建立(🚪)健全生育支持(👞)(chí )政策、加强女职工(gōng )劳动保(📂)护等提出意(yì(👌) )见建议。

品牌5：(➡)提(tí )素建功

推(㊗)动男女平(píng )等(🆙)基本(běn )国策贯(💏)彻落(luò )实，推(tuī )动用人单位(wèi )执(👫)行国(guó )家和地(🚋)方性(xìng )别平等(🌘)(děng )相关法律法(💡)规政策(cè )规定(🎉)，积极促进工(gō(🖋)ng )作场所性别平等(🐠)，依法维护职工(🏑)平等(děng )享有机(✨)会、权利和(hé(🏏) )待遇，始终是各(🐿)级(jí )工会努力(😡)的方向。

品牌2：女职工专项(xiàng )集(🦐)体合同