色人格68uuu

调查发现，仍有(yǒu )一(yī )些企业在贯彻落实性别平等相关法律(lǜ(💊) )法(fǎ(🎫) )规(guī(💾) )，促进(🐃)工作(🛋)场所(🏵)性别(🖍)平等(🎬)方面(🌯)存在(🥞)问(wè(👞)n )题(tí(🐦) )。

全总(🌚)先后(⏫)制发(💂)关于(🚎)推进(⏺)女职工专项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作的相关意见，明确提出“基(jī )本(běn )实现在已建工会企业中女职工组织和(➰)(hé )女(➖)(nǚ )职(zhí )工权益保护专项集体合同全覆盖”。

——纳入全会工作，推动女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作纳入全会集体(🔽)协商(🍂)签订(🗿)集体(🍀)合(hé(⏲) )同(tó(💄)ng )工(gō(🔜)ng )作同(♌)步推(🎟)进。

包(🧔)括相(🤤)关制(⛩)度机(🚇)制不(⚡)健(jià(💫)n )全(quá(👓)n )、不(📖)同程度存在就业性别歧视、缺乏(fá )支(zhī )持(chí )职工平衡工作与家庭责任的措施，等(děng )等(děng )。

——纳入全会(👡)工作，推动女职工专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体合同工作纳入全会集体协商签订集(jí )体(tǐ )合同工作同步推进。

加强与地方人大和(🔗)(hé )政(🏷)(zhèng )府(⬆)有关(🕵)部门(⌛)的联(🍄)系配(🔤)合，推(🏩)动加(🎇)大性(🏍)(xìng )别(💺)(bié )平(🥟)(píng )等(😋)相关(🧜)法律(🈶)法规(♐)执行(🕋)情况的监督检查(chá )力(lì )度；针对一些用人单位要求女职工“怀(huái )孕(yùn )排队”、生育待遇不落实、“四期”保(🔣)(bǎo )护不到位、薪酬待遇不平等、职业发(fā )展(zhǎn )因(yīn )生育受限等问题，全总女职工委员会(huì )和(hé )相关地方工会女职(😓)工组(🌘)织及(🗨)时协(🛰)同有(🚗)关(guā(📜)n )部(bù(🈹) )门调(🎆)查处(🕟)理，依(♒)法维(🎁)护女(🦁)职工(🌦)合法(🐷)权(quá(🍚)n )益(yì(👈) )和(hé(👺) )特殊利益。

多年来，各级工会女职工(gōng )组(zǔ )织突出工作重点，着力在重点领域、关(guān )键(jiàn )环节上下功(😓)夫，推(🤾)进女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作取得显著成效。