黑白道

变(biàn )更(❕)劳动合同，应(yīng )当采(🥋)用书面形式(🎠)。

“调岗”行为违反(fǎn )法(👦)(fǎ )律(lǜ )规定

张业遂谈及(jí )去年(🎱)人大的立法工作有(🌃)哪些亮点和(🐵)(hé )特(tè )点(diǎn )时介绍(🐔)，去年对(duì )个人所得税法进行第(✊)七次修改，确保(bǎo )广(🛏)(guǎng )大(dà )人民(🚕)群众享受到(dào )实实(🍼)在在的减税福利。

最(🎫)终，经监察(chá(🤳) )员(yuán )法(fǎ )律宣传后(👽)，企业认识到了其行为违法，同意(🧦)按照原(yuán )工(gōng )资(zī(❤) )水平补发克(🧒)扣的(de )工资，并在与李(🏧)女士协商后，重新确(què )定(dìng )了(le )新(🤷)工作岗位。

”他直言，工(🛩)产假期间，企(🐥)业原有工(gōng )作(zuò )岗(🚙)(gǎng )位必须要有人填补，因此，在女(🥤)职工生育回归工作(🔁)后(hòu )，原(yuán )有(🐌)的工作岗位可(kě )能(🍿)就不存在了，原有的(😪)工资水平可(🏘)能(néng )就(jiù )无(wú )法保(🖤)证了，由此(cǐ )造成了生育后女性(😀)回归工作岗位的(de )重(🌬)(chóng )重(chóng )困难(🏸)。

该实业有(yǒu )限公司(💡)在李女士产假后，如确实无法(fǎ(🚭) )再(zài )提(tí )供原有工(🔟)作岗位(wèi )，应(😏)当与李女士通过协(💢)商的方式达成(chéng )一(yī )致意见，并(🔂)以书面形式予以固(🐮)定，方可变更(🔦)工作岗位(wèi )。