历史系男生

为了确保女(nǚ )职工哺乳(🈸)室建(jiàn )设稳步推(🦄)进，各(🆚)级(jí )工会女职工(🛹)组(zǔ )织积极(🛏)推动将(jiāng )女职工(🐅)哺乳(🈚)时(shí )间、孕妇休(🚽)息(xī )室、女职工哺(bǔ )乳室建(💯)设等(🗽)国(guó )家政策规定(🌺)纳入用人单位女职(zhí(🏀) )工劳动保护(😦)工(gōng )作制度、女(🈴)职(zhí(💬) )工权益保护专(zhuā(🗂)n )项集体合同以(yǐ )及和谐劳动(🍵)关(guā(📷)n )系建设、模范(fà(🐬)n )职工之家建设(shè )的重要内容。

——(🧟)纳入全会(huì )工作(💜)，推动(😎)女(nǚ )职工专项集(🥂)体(tǐ )合同工(🚭)作纳入全会(huì )集(♎)体协(♎)商签订(dìng )集体合(🏩)同工作(zuò )同步推进。

在(zài )调研(🐚)基础(💅)上，对存在问题积(🧥)(jī )极提出整改意(yì )见(🌸)，并总结推广(💿)基层典型经验(yà(🕌)n )。

江麓(🎱)机电集(jí )团有限(🈷)公司经(jīng )营管理部的考(kǎo )核(💇)员吴(📖)琼曾是(shì )一名下(🗾)料工，通过苦练自身(shēn )技能，并一口(🐶)(kǒu )气在公司的女(🕣)(nǚ )职(🖊)工业余学校(xiào )报(🔜)了应用文写(🗂)(xiě )作知识、计算(🎻)(suàn )机(🌑)和网页制作等三(🆑)(sān )门课程，最终(zhōng )在“芙蓉杯”女(🎴)职工(⏲)素质达(dá )标竞赛(😢)活动中(zhōng )脱颖而出，成(👌)(chéng )长为“湖南(💱)省(shěng )技术能手”。

“三(🌄)八”国(🐣)际劳(láo )动妇女节(😝)临近(jìn )，意味着全总(zǒng )女职工(🔼)委员(🚝)会(huì )组织开展的(🔛)女(nǚ )职工维权行动(dòng )月活动也即(🛢)将(jiāng )启动了。

“其(qí(🚪) )实最(💃)难的是头(tóu )两年(🔓)，不太了(le )解工艺的技巧(qiǎo )。

——(🚤)深入(🌱)企(qǐ )业、事业、(🦏)机关等(děng )用人单位，深(shēn )入社(🍪)区、(😾)工业(yè )园区、商(🎁)务楼(lóu )宇，对女职工(gō(🎨)ng )休息哺乳室(🕟)建(jiàn )设的硬件标(🎭)准、(🥑)管理制度、经费(🧡)补助等提出(chū )要求并开展督(🌤)(dū )导(🔊)检查。

手册(cè )明示(🕦)了用人单(dān )位应建立(👲)的制(zhì )度机(🚃)制、工会(huì )组织(🛩)应发(🔱)挥的(de )监督作用，分(🀄)(fèn )析点评实践案(àn )例，提供检(🖌)查(chá(⛰) )清单便于用人(ré(🚚)n )单位自查和工会监督。

“企业不(bú )得(🌛)因女职工怀(huái )孕(🍛)、生育、哺(bǔ )乳降低(🐜)其工资(zī )、(⤵)予以辞退、与其(👡)解除(😹)劳动(dòng )或者聘用(💧)合同”“女职工比较(jiào )多的用人(🍢)单位(🍹)(wèi )应当根据女职(🏼)(zhí )工的需要，建(jiàn )立女(🚧)职工卫生(shē(🎸)ng )室、孕妇休息(xī(💻) )室、(👻)哺乳室等(děng )设施(✨)”……一(yī )份份女职工专(zhuān )项(🈶)集体(📊)合同的(de )签订，意味(🎖)着(zhe )女职工的特殊(shū )利益进一步有(💳)了保障。

人力资源(🥄)(yuán )社会保障部、全国(💮)总工会等(dě(🚩)ng )9部门联合制发(fā(🚪) )了《关(👄)于进一(yī )步规范(✏)招聘行(háng )为促进妇女就业的(🏾)通知(🐫)》，明(míng )确不得以性(🌪)别(bié )为由限制妇女(nǚ(⛪) )就业、拒绝(♌)录(lù )用妇女，不得(👂)(dé )将(🏙)限制生育作(zuò )为(🕴)录用条件，不得差别化地(dì )提(😂)高妇(🏛)女对妇(fù )女录用(🤳)标准等(děng )。