傲慢与偏见1995

——(😉)以(💠)制度保障女职工(gōng )特(🔔)殊利益

“女(nǚ )职工法制(🌔)宣(🔍)传教育与(yǔ )权益维护(🍄)”“提(tí )升协(xié )商质量、(🔟)增强合同实(shí )效，推动《特(🐩)(tè )别规定》贯彻落实”“推(🏕)动《特别规(guī )定》贯彻落实(➖)，依法维护(hù )女职工合(🔵)法权(quán )益和特殊利益”“加(💿)(jiā )强生育保护，依(yī )法(🦆)维(wéi )护女职工合法(fǎ(🏐) )权(📢)益和特殊利益”……2015年(📬)至2018年，全总女职(zhí )工委(🍊)员(🚳)会在全国范围(wéi )内组(🏻)织开展的(de )女职工维权(🎽)行动月活(huó )动，主题在变(🧑)，但关(guān )注的核心问题(🚅)从未改(gǎi )变：为女职工(🔫)(gōng )撑起权益“保护伞”。

调(🚴)查发现，仍(réng )有一(yī )些企(🐴)业在贯彻落实性(xìng )别(✴)平等相关法(fǎ )律法规，促(👯)进工作场(chǎng )所性别平(😊)等方面(miàn )存在(zài )问题(🦕)。

据(🦈)了解(jiě )，目前女职工专(🚽)项集(jí )体合同工作已(⛵)向(👑)(xiàng )非公(gōng )、中小企业(🍊)和新建企(qǐ )业不断延(⛱)伸，并积极引导、推进在(🥋)(zài )区域性、行业性(xì(🏻)ng )工会(huì )联合会特别是小(💩)微企(qǐ )业工会联合会(⛹)(huì )中实现女职工专项集(🐭)(jí )体合同工作覆盖(gà(🚍)i )。

与(yǔ )此同时，各地工会则(💈)(zé )将女职工专项(xiàng )集(❗)体合同工作纳入集(jí(📸) )体(🚬)合同工作同部(bù )署、(😗)同推进、同考(kǎo )核，着(👶)力(🛷)推动基层单(dān )位女职(📳)工专项集(jí )体合(hé )同(🏨)与集体合同“三同(tóng )步”(同(🥁)步协商(shāng )、同步签订(🔼)、同步履(lǚ )约)。

“爱心妈咪(🐴)(mī )小屋(wū )”“妈咪屋”“母婴(😿)(yīng )关爱室”“爱(ài )心妈妈屋(👬)”“暖心小(xiǎo )屋”“阳光家园(👦)(yuán )”……一批工会推动建(👼)立(lì )的女职工休息(xī(🛄) )哺乳室全面铺开。