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——(🐀)积极推动性别歧视问题调查处理。

这些举措(⏬)都指向(👍)同一个(🥝)目标：认真履行(háng )工会基本职(💮)责，维护好发(🥣)展好女(🛅)职工合(👒)法权益，满足女职工美好生活需(🏣)要，团结动员(🍔)(yuán )广大(🍻)女职(zhí(🚅) )工奋斗新(xī(🚍)n )时代。

“其实最难的是(🦉)头两年，不太(🏕)了解工(🍹)艺的技(🛋)巧。

”邹宏达说，在他独(dú )立做花灯(dēng )的第二年(🥥)，从当年(👁)9月份，他(🔍)就开始(💪)备料竹坯，做了近100个花灯，但是因为用了新竹(👙)子，到了(🍰)年末(mò(🏄) )打开库房一看，花灯都发霉了。

据(🕹)了解，目前女(😙)职工专(💰)项集体(😔)合同工作已向非公、中(zhōng )小企(🈷)业和(hé )新建(💍)企业(yè(🈴) )不断延(✉)伸，并积极引导、推进在区域性(🥢)、行业性工(🏄)会联合(🚼)会特别(🔄)是小微企业(yè )工会联合(hé )会中实现女职工(😜)专项集(❌)体合同(💤)工作覆(🎓)盖。

同时，各级工会女职工组织紧紧抓住各地(😡)方工会(🦁)集体(tǐ(🎲) )协商春季要约行动的时机，以中(🍵)小非公企业(💜)和女职(🤲)工相对(🍽)集中的行业为重点，对未签(qiān )订(🔬)女职工(gōng )专(😜)项集体(🐮)(tǐ )合同(🐃)企业、合同到期未续约、履约(🛳)不到位企业(⛪)集中开(🚼)展要约(🚥)和履约监督行动(dòng )，着力推(tuī )动协商、签约(🧞)、履约(🕹)程序制(🥫)度化、(🎽)规范化，推动女职工专项集体提质增效。

“全总(🉐)连续四(🕚)年组(zǔ(💲) )织开展女职工维权行动月活动(🐰)，各地广泛开(🎟)展了普(❗)法宣传(👁)、集中要约、监督检查等形(xí(🍎)ng )式多样的(de )维(💹)权活动(🤸)(dòng )”“总结(🍁)发布维护女职工权益优秀案例(🌰)，建立健全‘(♐)一函两(🤱)书’制(📠)度及女职(zhí )工法律援(yuán )助工作机制”“编写制(🚋)定了《促(📺)进工作(🏷)场所性别平等指导手册》，明示用人单位应建(jiàn )立的(🏇)制度(dù(🍞) )机制、(🧕)工会组织应发挥的监督作用”“多层次多渠道(🔲)开展女(🤯)职工业(🙏)务技能培训、科学(xué )文化普及(💧)(jí )，组织动员(🦅)女职工(🍼)积极参(⛪)与劳动和技能竞赛，深化女职工(Ⓜ)技术创新活(🏬)动”“通过(🚁)大讲(jiǎ(💪)ng )堂、‘写(xiě )家书·传亲情’、‘书香三八(🦎)’读书(🍿)活动，培(☔)育好家风”……

“其实最难的是头两年(nián )，不太了(le )解工(🗡)艺的技(💋)巧。