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但(🙇)是，女职工要求终止劳(😆)(láo )动(聘用)合同或(🌨)者服(🌍)(fú )务协议的除外(😃)。

该(gā(🚋)i )实业有限公司在(👘)李(lǐ(🦊) )女士产假后，如确(🌤)(què )实(🖕)无法再提供原有(💥)(yǒu )工(🐭)作岗位，应当与(yǔ )李女(🖍)士通过协商的(de )方式达(👗)成一致意见(jiàn )，并以书(🈷)面形式予(yǔ )以固定，方(🕰)可变更(gèng )工作(✅)岗位。

“这是我国外商投(📩)资管理体制的(de )根本性(🍾)变革，将提(tí )高投资环(🍠)境的开放(fàng )度、透明(🦖)度和可预(yù )期性(🐺)， 为推(🛋)动形成(chéng )全面开(🈶)放新(🗨)格局提(tí )供更加(🛩)有力(💶)的法律(lǜ )保障。

同(㊗)时，由(🍀)于(yú )降低工资未(🏼)经双(🌌)方(fāng )协商一致，也(👝)违反(💨)(fǎn )了《中华人民共和(hé(🐚) )国劳动合同法》第(dì )三(👚)十五条的规定，因此，李(⬆)女士有权(quán )要求该公司补发工资差(🥔)额。

该实业有限公司在(🚋)李女士生育后，擅自降(🛃)低其工资待(dài )遇，违反(♐)了上述法(fǎ )律规定。

经(🎹)了解，李女士在该(🤦)公司(😝)从(cóng )事财务工作(🍲)，原工(🌰)(gōng )资为每月7500元。

这(🎯)一(yī(😞) )次，他召回了刘帅(🍸)(shuài )，并(🚠)帮助他解决了(le )合(🚑)同问(🎰)题。

大会发(fā )言人张业(⏲)遂就大会(huì )议程和人(🦄)大工作相(xiàng )关的问题(🐙)回答中外(wài )记者提问。

“作为经营主体(⛪)，很多企业尤其是中小(📄)企业，都是(shì )因事设岗(🦖)，一个萝(luó )卜一个坑。