一起又看流星雨15

品牌2：女(🎧)(nǚ )职工专项集(📋)体合同

推(tuī )动(👲)男女平等基(jī(🚷) )本国策贯彻落(🎈)实，推(tuī )动用人单位执(zhí )行国家和地方(fāng )性(xìng )别平等相关法律法(fǎ )规政策规定，积极促进工作场所(suǒ )性(xìng )别(🥥)平等，依法(fǎ )维(🤘)护职工平等享(🦓)(xiǎng )有机会、权(💑)利和待(dài )遇(🕵)，始(🌸)终是各(gè )级(🔽)工(🏏)会努力的方(🀄)向(🔃)。

“女(⤵)职工法制(🌊)(zhì(😀) )宣(💗)传教育与权(🛂)益维(wéi )护”“提升(😮)协商(shāng )质量、(🛴)增强合(hé )同实(🌈)效，推动《特别(bié(🈲) )规定》贯彻落(luò(🛅) )实”“推动《特别(bié )规(guī )定》贯彻落实(shí )，依法维护女(nǚ )职(zhí )工合法权益和特殊(shū )利益”“加强(qiáng )生育保护，依法维(wéi )护(🕰)(hù )女职工合法(📥)权(quán )益和特殊(🤲)利益”……2015年至(😣)2018年，全总(zǒng )女职(🆖)工委员会(huì(🙄) )在(🖲)全国范围内(📣)组(🌎)织(♊)开(kāi )展的(👃)女(⌛)职(👁)工维(wéi )权行(😛)动月活动，主(zhǔ(🔉) )题在变，但关注(😼)(zhù )的核心问题(🐺)从(cóng )未(wèi )改变(📥)：为女职工撑(📎)(chēng )起权益“保护(hù )伞”。

“爱心妈咪(mī )小(xiǎo )屋”“妈咪屋(wū )”“母婴关爱室(shì )”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家园”……一(yī )批工(🤞)会推动建(jiàn )立(🎯)的女职工休息(🥚)哺乳室全面铺(🎱)开。

包括相关制(🈷)度(dù )机制不(✨)健(🐭)全、不同程(🏙)(ché(🌁)ng )度存在就业(🥏)性(🚹)(xì(🔝)ng )别歧视、缺(👑)乏支持(chí )职工(🔮)平衡工作与(yǔ(👄) )家庭责任的措(💕)(cuò )施(shī )，等等。

各(🧚)地工会(huì )则积(🌿)极推动女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作纳入地方《妇女权益保障法(fǎ )实施办法》，并与(yǔ )地方人社、企(qǐ )联等制发推行女职(💍)工(gōng )权益保护(📼)专项(xiàng )集体合(🎍)同工作指导意(📗)见，为推进女(🅰)(nǚ(😷) )职工专项集(👖)体(🆗)(tǐ )合同工作(🌛)提(📿)供(🐹)法律制(zhì )度(🍚)保(💞)障。

近年(nián )来(♏)，先后开展了《女(🐀)职工劳动保护(🌞)(hù )特别规定》贯(🍹)(guàn )彻(chè )落实情(🎫)况调查、全(quán )面两孩政策下(xià )生育保障制度问题(tí )研(yán )究、生育政策(cè )调整后如何帮助(zhù )女职工解决生育后(hòu )顾之忧(🐳)、企业(yè )性别(♒)平等机制建设(🐥)等(děng )调研，全面(🗒)深(shēn )入了解(🍸)用(💮)人单位落实(🥔)国(🚻)家相关法律(🏗)(lǜ(🌦) )法(🚃)规情况。

积(jī(🚬) )极(〽)参与涉及性(🔇)别平等(děng )相关(🐉)法律法规(guī )政(🕤)策文件制定修(🌷)订(dìng )，对加强保(🤷)障男(nán )女职工平等就(jiù )业(yè )、解决就业性别歧(qí )视问题和完善(shàn )生育保障制度、建(jiàn )立(lì )健全生育支持(chí )政策、加强(🏮)女职(zhí )工劳动(🔗)保护等提出(chū(🌿) )意见建议。

在(zà(🔷)i )调研基础上(🖱)，对(🥔)存在(zài )问题(😢)积(🐸)极提出(chū )整(〰)改(💫)意(⭕)见，并总结推(🎯)广(✳)基层典型经(💳)(jīng )验。