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积极参与《社会保(bǎo )障(zhàng )(最低标准)公约》和《生(🤬)育(👨)保(🔈)(bǎ(📳)o )护公约》批约可行性研究论(lùn )证，提出意见建议。

2018年中旬(xún )，全总女职工委员会(🍲)对(🍐)8个(🎻)省(😴)(shě(🥚)ng )(市(shì ))72家企业的2807名职工开展了问卷(juàn )调查和实地调研。

——(⚾)山(🦂)西(🕺)(xī(🐇) )、安徽、贵州等地专门出台(tái )了(le )资金管理办法，山东、湖南(nán )等地广泛(❄)开(🐚)展(🏗)建(❎)设(🚟)规(🌖)范化检(jiǎn )查，对未能达标的限时整改(gǎi )或(huò )取消资格。

为(🚻)了(🚀)确(🗳)保(📣)女职工(gōng )哺乳室建设稳步推进，各级(jí )工会女职工组织积极推动将(jiāng )女(nǚ(🖱) )职(⚫)工(🛣)哺(🤦)乳(🔵)时间、孕妇休息(xī )室(shì )、女职工哺乳室建设等国家(jiā )政(👨)策(💑)规(👭)定(🌁)纳入用人单位女职(zhí )工(gōng )劳动保护工作制度、女职(zhí )工(gōng )权益保护专(🦂)项(🛍)集(🏻)体(🤮)合(🌑)同(🏋)以及(jí )和谐劳动关系建设、模范职(zhí )工之家建设的重(🥂)要(☔)内(🚶)容(🗣)。

在(zài )全(quán )总下发的《关于提升集体协(xié )商质量增强集体合同实效的(de )意见》《深(🍜)化(🚀)集(⛩)体(📮)协(♒)商工作(zuò )规(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中，都提(tí )出了加强女职工(🎖)专(🗾)项(🕒)集(🔍)体合(hé )同工作的相关要求。

在全总(zǒng )下(xià )发的《关于提升集体协商(shāng )质(zhì(⤴) )量(👾)增(🥣)强(🛤)集(👍)体(🎙)合同实效的意见(jiàn )》《深化集体协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等部署(😻)规(🤷)划(🦍)中(😈)，都提出(chū )了(le )加强女职工专项集体合同工(gōng )作的相关要求。

——贯彻男(nán )女(⬇)平(📋)等(🍷)基(🗿)本(🐹)国策的工会行动(dòng )

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺(🚱)乳(🏔)降(🐐)低(🗽)其工资、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动或者聘(pìn )用(yòng )合同”“女职工比较多(🙀)的(🏐)(de )用(🍺)(yò(🔣)ng )人(🚔)单(🔉)位应当根据女职工的需(xū )要，建立女职工卫生室、孕(yù(📋)n )妇(⏬)休(🔔)息(🍛)室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体合(hé )同的签订，意味着女职(💂)工(🐿)的(🔵)(de )特(🐴)殊(👁)利益进一步有了保障。

各(gè )级工会女职工组织探索创新(xī(✴)n )了(🤗)“互(♌)联(🕜)网+”的普法宣传方(fāng )式，通过发放法律法规书籍(jí )资(zī )料、制作宣传板报、(🌼)开(🚜)展(🐀)(zhǎ(🚧)n )线(🎴)(xiàn )上线下互动融合等活动，广(guǎng )泛宣传国家和地方女职工(🕸)权(🎍)(quá(💤)n )益保护法律法规，推动普法(fǎ )宣(xuān )传工作进企业、进车间、进(jìn )班组。

——(🕖)造(🅿)就(🆎)“三(🌩)型(📦)”女(nǚ )职工队伍