julia吧

各(gè )级工会女职(💱)(zhí )工组织探(🦅)索(suǒ )创新了“互(hù(🌼) )联网+”的(➗)普(pǔ )法宣(🌼)传方式(shì )，通过发(💶)放(fàng )法律法(🍑)规书籍资料、制(🕔)作宣传板报、开(🔍)展线上线下(🎶)互动融合等活动(🎻)，广泛宣(xuān )传国家(🧡)和地(dì )方女职工(😋)权(quán )益保护(🉑)法律(lǜ )法规，推动(🍎)(dòng )普法宣传工(gō(🎄)ng )作进企业、进车(💫)间、进(jìn )班(🔴)组。

——积极推动(🐊)性(xìng )别歧视问题(📄)(tí )调查处理。

调查(✳)发现，仍有一(💎)些企(qǐ )业在贯彻(🉐)落(luò )实性别平等(👁)(děng )相关法律法(fǎ(🐣) )规，促进工(gō(❎)ng )作场所性别(bié )平(⏳)等方面存在问题(🔎)。

截至2018年9月，全国已建立女职工(🤪)休息哺乳室的基(🐅)层企事业(yè )工会(💳)达28.6万个(gè )。

随(🍤)着技艺(yì )越来越(🤺)纯熟(shú )、灵巧，请(🃏)(qǐng )他做花灯的(de )人(❓)也越来越(yuè(📼) )多。

“企业(yè )不得因(🤲)女职(zhí )工怀孕、(⛎)生(shēng )育、哺乳降(🚒)(jiàng )低其工资(⏱)、予以辞退、与(🏞)其解除劳(láo )动或(🎳)者聘用(yòng )合同”“女(📦)(nǚ )职工比较(👦)多(duō )的用人单位(🌍)(wèi )应当根据女(nǚ(😓) )职工的需要，建立女职工卫生(⏪)室、孕妇休息室(📒)、哺乳室等设施(🍽)”……一份份(📖)(fèn )女职工专项(xià(🔜)ng )集体合同的(de )签订(🛡)，意味(wèi )着女职工(💃)的(de )特殊利益(🐎)进(jìn )一步有了保(🖼)(bǎo )障。

——完(wán )善(🛌)制度保障(zhàng )。

而这(🚃)正是(shì )湖南(🤨)各级工(gōng )会以女(⛅)职工(gōng )培训学校(📿)为(wéi )载体，大力(lì(🕟) )推进女职工(🏧)(gōng )素质提升成(ché(👬)ng )果的生动展(zhǎn )现(🐹)。

针对这(zhè )些问题，全总女职工(🎯)委员会将调研成(🌈)果转化为指导手(🔸)册，为用人单(😬)位落实法律法规(🥦)规定(dìng )、工会组(🌧)织(zhī )开展促进工(🔄)(gōng )作场所性(👜)别(bié )平等工作提(🖲)(tí )供具体的帮(bā(🚩)ng )助和指导。

今年春(🖇)节，有5个村子(🕘)的(de )“灯头”都(dōu )向邹(🆒)宏达订(dìng )制花灯(😐)。