够了够了满到C了高C了

—(🅱)—开展(zhǎn )调查研(🙃)究。

各(gè )级工会女职(🅾)工组织探(tàn )索(🔆)(suǒ(🐂) )创新了“互(hù )联网+”的(🥡)普法宣传方式(🍏)，通过发放(fàng )法律法规书籍(jí )资料、(🍇)制作宣传板报(🔲)(bà(🔝)o )、开展线上线(xiàn )下(😅)互动融合等活(🌳)动，广(guǎng )泛宣传国家(jiā(🔷) )和地方女职工(🏉)(gōng )权益保护法律(📔)法规，推(tuī )动普法宣(🌧)传(chuán )工作进企(🕉)业(📼)、进车间(jiān )、进班(💸)组。

——贯彻男(🌩)女平等基本国策(😠)的工会行(háng )动

各地(🎅)工会则(zé )积极(🔰)推(🐮)动女职工专项(xiàng )集(😒)(jí )体合同工作(🎠)(zuò )纳入地方《妇女权益保障法实施办(😞)(bàn )法》，并与地(dì(🌦) )方(✅)人社、企联等制发(🏾)(fā )推(tuī )行女职(🍬)工权(quán )益保护专项集(😋)体合同工(gōng )作(🥦)指导意见(jiàn )，为推(🌟)进女职(zhí )工专项集(🤔)体合同工作(zuò(🤘) )提(🚌)(tí )供法律制度(dù )保(🎖)障。

女职工专项(👿)集(jí )体(tǐ )合同工作是(shì )工会女职工(🦌)组织依法维护(🏿)女(🎺)职工合(hé )法(fǎ )权益(➰)和特殊(shū )利益(👹)的重要载体。

5年(nián )间(jiān )，在各级工(gōng )会(📵)女职工组织的(😣)不(⛰)懈努力下，工会(huì )女(🚘)职工工作形(xí(🏇)ng )成了八个响亮品牌：(🔈)促(cù )进性别平(👡)等(děng )、女职工专(🗯)项集体合同、女职(⛱)工休(xiū )息哺乳(💄)室(😪)建设(shè )、女职工维(🍆)权行动月(yuè )活(🔴)(huó )动、女职工(gōng )提升素质建功立业(👓)工程(chéng )、职工(🕰)子(🍘)女(nǚ )托管服务、“女(💷)职工关爱行动(💍)”和(hé )家(jiā )庭文明建设(shè )。

一方面，推动(🎗)将“企(qǐ )业签订(🎶)女(🚯)职(zhí )工专项集体合(😪)同”纳入《劳动合(♊)同(🐐)(tóng )法》予以明确(què )规(🎌)定。

此外，各地工(🧘)(gōng )会(huì )借助社会(👖)资(zī )源，强力推进女(🐅)职工哺乳室建(🍎)设(📥)。

全总先后制发(fā )关(⏲)于推进女职工(👑)专项(xiàng )集(jí )体合同工作(zuò )的相关意(🖲)见，明确提出(chū(📌) )“基(❕)本实现(xiàn )在已建工(🦆)会企业中女职(🚢)工组织和女(nǚ )职(zhí )工权益保护(hù )专(🏨)项集体合同全(🥍)覆(💮)盖(gài )”。

同时，各(gè )级工(😏)会女职工组织(🔴)紧(😤)紧抓住各地方(fāng )工(🥙)会集体协商(shā(📷)ng )春季要约行动的(👓)时机(jī )，以中小非公(🤘)(gōng )企业和女职(🍿)工(🧖)相对集中的行业为(🥛)重(chóng )点，对未签(🔫)订(dìng )女职工专项集体合同(tóng )企(qǐ )业(☕)、合同到(dào )期(🏰)未(🤤)续约、履约不到位(🥖)(wèi )企业集中开(🔓)(kāi )展要约和履约监督行动，着力推动(🕎)(dòng )协(xié )商、签约(⚓)、履约程序制度化(⏯)、规(guī )范(fàn )化(🌍)，推(🍃)动女(nǚ )职工专项集(🏼)体提质增效。