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人力资源(🌯)社(🔊)会保障部、全国总工(🌙)会等9部门联合制发了《关(guān )于进一步(bù )规范招聘行(🗃)为促进妇女就业的(💠)通(🔃)知》，明确不得以性别(🌊)为(👉)由限制妇女就业、(🍹)拒(🗯)绝录用(yòng )妇女，不(bú(🔙) )得(🚇)将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高妇女(⛏)对妇女录用标准等。

各(⏭)地工会则(zé )积极推(🏒)动(💘)(dòng )女职工专项集体(❕)合(🏑)同工作纳入地方《妇(⛪)女(🐞)权益保障法实施办法(🏳)》，并与地方人社、企(qǐ )联等制发(fā )推行女职工权益(🚩)保护专项集体合同(🎋)工(🎿)作指导意见，为推进(😚)女(✨)职工专项集体合同(🍳)工(🏯)作提(tí )供法律制(zhì(🔠) )度(🃏)保障。

随着八音的响起(👕)，唢呐争鸣，小孩子们举着船灯(🍔)或提着花灯，嬉闹着看(🐊)着点(diǎn )燃了的“福”灯(⏱)、(🥒)花篮灯等传统花灯(🕓)被(🌐)大人们用木杆担起(🎷)，大(🌇)家都掌灯、列队，开始(🌩)环村游巡(xún )。

品牌2：女职工专项集体合同

据了解，这(📪)本指导手册源于全(🍢)总(🦆)针对企业性别平等(👠)机(💯)制建设的大(dà )调研(👹)。

这(♌)(zhè )些举措都指向同(🎋)一(🧝)个目标：认真履行工(📽)会基本职责，维护好发展好女(📖)职工合法权益，满足女(😸)职(zhí )工美好生活需(🚟)要(🥚)，团结动员广大女职(🍒)工(⚡)奋斗新时代。

“三八”国(💒)际(🐫)劳动妇女节临近，意味(✨)着全(quán )总女职工委员会组织开展的女职工维权行(🎛)动月活动也即将启(🐪)动(♓)了。

值得关注的是，各(🎷)(gè(🎽) )级工会女(nǚ )职工组(🗣)织(😠)积极参与侵害女职(🈷)工(🦈)权益案件的调查处理(🤹)，及时反映女职工利益诉求，依(🥞)法(fǎ )维护女职(zhí )工合(🚮)法权益和特殊利益(🌩)。

女(💐)职工专项集体合同(👘)工(⏺)作是工会女职工组(👤)织(🔮)依法维护女职工(gōng )合(🧕)法权益(yì )和特殊利益的重要载体。

积极参与《社会保(🐂)障(最低标准)公约》和《生(🏬)育保护公约》批(pī )约(🥕)可(🥎)行性(xìng )研究论证，提(📏)出(🎩)意见建议。